1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離，如果因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位應當支付勞動者合法的工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位應當積極應對。勞動者和用人單位只要在乙個月內簽訂勞動合同，用人單位就不需要承擔未簽勞動合同的責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：律政先鋒
員工到公司工作，公司應當乙個月內簽訂勞動合同，15天還沒到乙個月。他能仲裁要公司賠償什麼？最多是要求支付15天的工資。沒什麼大事。
3樓：撲蝴蝶錦堂春
可以，但是效果甚微，要掌握實質證據還可能有一線希望吧.!.
提出辭職後說工作不夠15天不給工作，2月份幹了6天說公司制度
首先，你自然流產，應該有一定時間的產假。不過你本人已經提出辭職，自然視為你放棄了產假。下面說一下你的工資 用人單位在員工辦理完離職手續當日結算員工工資。目前法律上關於勞動者辭職的規定為 提前30天書面提出。你提前提出，公司同意你辦理好交接就離職的話，不屬於的你原因，公司應當支付你在職期間的工資。如果...
員工工作評估表怎樣寫，員工評估 工作目標怎樣寫？
回答 一 工作業績 包括1.工作目標完工程度 是否出色完成領導交的工作，達到目標 精確 徹底 得到認可2.工作效率 是否能及時按計畫完成各項工作任務，時效性高3.工作創新 分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果 二 工作態度 包括1.積極性 熱愛本職工作，有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情2....
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促進員工工作效率的方法？翻書那個不會啊？我的答案就是 找出員工所需要的，從而解決他，讓工人沒有後顧之憂就可以了，如果再加上適當的金錢激勵，效果就更好。這個問題得看自己企業的規模有多大，如果自己的企業不算大，那就得靠親情來感染員工。使他們對你有一種親近感，自然而然的就會加倍認真工作。還有就是員工都是中...