1樓：匿名使用者
首先，你自然流產，應該有一定時間的產假。不過你本人已經提出辭職，自然視為你放棄了產假。
下面說一下你的工資：用人單位在員工辦理完離職手續當日結算員工工資。目前法律上關於勞動者辭職的規定為：
提前30天書面提出。你提前提出，公司同意你辦理好交接就離職的話，不屬於的你原因，公司應當支付你在職期間的工資。如果公司不支付，你可以直接向勞動仲裁提出仲裁請求。
2樓：匿名使用者
這位小妹，這樣的遭遇讓人氣憤，你可**1776100243告知我詳細情況，我願意幫你出主意，整整這樣的無良企業。
提出辭職後，說幹不夠15天不給工資。說是公司制度規定的。2月份我幹了6天，我可以要回我的工資嗎/
3樓：匿名使用者
這樣的制度約定因違反勞動合同法及相關工資支付規定，是無效的規章制度。因此，你的工資可以要回來。如公司拒絕支付，你應依法向公司所在地的勞動監察部門申訴。依法維護自身的合法權益。
4樓：匿名使用者
可以. (因為公司規定違反了勞動合同法,規定無效.)比較正規的渠道有兩種: 一是通過勞動仲裁; 二是通過法院起訴;
第一種方法值得一試. 該注意的是一定要拿到你2月份工作了6天的證據, 書面的最好, 比如離職書等等.
顯然, 第二種方法代價比較大(律師費,還要承擔失敗的分險), 無良企業就看準這一點橫行無道.
號夠15天沒上了，為什麼說不夠15天
5樓：匿名使用者
你以你自己時間為準 但人家以人家計算的時間為準
我在電腦城工作了2個多月，我現在要辭職，公司說要扣我15天的工資，或者叫我繼續工作15天，這樣合法不？
6樓：匿名使用者
不符合勞動法，勞動法規定，只要付出了勞動，就要支付報酬 ，首先他不和你簽訂勞動合同就是違法的。
7樓：匿名使用者
首先扣工資肯定是不合法的。再要看你跟公司簽訂的合同是多長時間，如果合同期限三年及以上試用期最長不超過三個月，即兩個多月還是試用期，那麼可以提前三天向公司提出離職申請，如果試用約定試用期已滿，即現在是正式員工了應該提前乙個月向公司提出書面申請。
8樓：匿名使用者
不合法------
1、辭職，正式員工提前乙個月提出辭職，試用期員工提前三天提出辭職；
2、未簽勞動合同的，不存在試用期概念，工資發放應當參照公司正式員工工資水平，（通過工資條、考勤記錄、工作證等證明你是該公司員工）；
3、扣工資，必須要有公司的制度，類似因為辭職要扣半個月工資，是違法的；
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綜上所述，你可以在蒐集到證據後向勞動部門申請勞動仲裁：
1、要求單位支付雙倍工資（未簽勞動合同）；
2、要求單位補齊購買社保的錢（我想應該沒買吧）；
3、參照單位正式員工工資，補齊應發工資；
急！我在一家公司工作了六天半，不算週日正常休息的那天，公司規定說，工作不到乙個星期辭職的不發工資
9樓：匿名使用者
你如果在乙個公司連續工作6天半，就算是工作一週，其實按勞動法規定，員工在公司工作一天也是要結算工資的，所以象你這種公司以工作不滿一週為理由拒絕發工資的情況你可以去勞動局告發他
10樓：出租汽
按中國現行的規定一週的標準工時是40小時。只要你有到這安公司工作，公司就有義務支付工資。這家公司規定的「工作不到乙個星期辭職的不發工資」是違反勞動合同法的，可以去告它。
我在一家公司上班乙個月，月底辭了職，公司也批准了，後來告訴我沒有提前15天寫辭職報告，不給我發工資
11樓：常有才
這樣的話，是你錯了。
1，如果公司能拿出這樣的制度，你是理虧的一方。
2，如果你去到勞動局投訴的話，老闆直接說你影響了他們的正常工作，造成了多嚴重的損失。人家說你今天說辭職，明天就不來了。說你給他們公司造成了損失，這錢是彌補損失的，你怎麼辦？
3，按照相關法規，員工辭職要辦理正常的法定的離職手續的。員工提出辭職申請之後的30天內是公司招聘新人的期限，30天後不管公司招沒招到新人，都要給員工辦理離職手續。你若沒有在30個工作日後辦理離職手續，你就是理虧的一方。
並且你們老闆說的他們的規定是15天，也是在法律允可的範圍之內，你走法律程式，勝訴不了！
12樓：匿名使用者
沒這個，還基本常識，無論在試用期是自己辭職還是公司辭退，上了幾天就要給幾天的工資，這個是基本常識。
再說了，提前15天不是硬性規定，也有提前乙個月的，也有找到替補人員才能放人的，這都是有的，單也不是絕對的。沒聽說我沒有提前寫辭職報告我就違反勞動法的。
這個公司他是故意不給你交的，就算是基本常識，也要提前轉達或者書面形式顯示出來才行。你如果想要這個月工資，可以走下勞動仲裁。你肯定贏。
你這個老闆是故意不想給你工資的，要麼就是有人出了主意故意走這個漏洞。你只要保留工作的證據就行。
很多員工辭職想，怎麼跟老闆說，想辭職不知道該不該辭職等等。看看現在的老闆，都什麼鳥人。說扣你錢就扣你錢。
對於這樣的老闆，你辭職走了真的是明智選擇。但是他既然壓你工資不給，那麼他百分之百犯法，你告他的話，一告一準。因為法律明文規定，不能以任何理由不發工資。
13樓：渡口相送的花律
1、根據你的描述，公司已經批准你辭職，那麼應該及時為你辦理離職手續結清工資。單位以你未提前通知義務為由扣除你的工資明顯是不合理的。
2、建議先與公司協商溝通，協商不成，可以直接向當地的勞動監察大隊投訴。
可以在公司規章制度了加上試用期內工作不滿15天者，自己辭職不發工資嗎？（懂法律的來看看？）
14樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不可以在公司規章制度了加上試用期內工作不滿15天者，自己辭職不發工資的，該條款是與勞動法相牴觸的，是沒有法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條"勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
15樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十七條的規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」根據勞動合同法第二十條"勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。"因此試用期內工作不滿15天，工作了幾天就給幾天試用期工資就可以。
16樓：匿名使用者
無論在勞動合同和員工手冊、規章制度中訂立此規定均無效，它不適用民法通則有約定從約定的說法。
17樓：
試用期如證明不合格可以辭退，但工資不給就違反勞動法了（叫剋扣工資，要遭處罰的）。另乙個試用期員工辭工是勞動法上的權利（提前3天即可，無需任何理由）
18樓：武漢韓飛律師
這樣的規定違法，打起官司來無任何作用。
我15天前，向單位提交了辭職報告！下週就不用去上班了，可是公司制度規定，自己單方面提出辭職的，要扣除 5
19樓：
回答：你所講的都是公司福利，公司是有權利決定（除非你能拿出公司有規章制度證明公司違反）
以上希望能幫到你，謝謝！
提出辭職後，說幹不夠15天不給工資。說是公司制度規定的。2月
這樣的制度約定因違反勞動合同法及相關工資支付規定，是無效的規章制度。因此，你的工資可以要回來。如公司拒絕支付，你應依法向公司所在地的勞動監察部門申訴。依法維護自身的合法權益。可以.因為公司規定違反了勞動合同法,規定無效.比較正規的渠道有兩種 一是通過勞動仲裁 二是通過法院起訴 第一種方法值得一試.該...
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由...
自己提出正常辭職後，公司有什麼相應的補償
1 單位沒有給你簽訂勞動合同，自08年1月1日起按照雙倍工資給付。超過一年的應該視為簽訂了無固定期勞動合同，但你現在辭職，就不用談補償了。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...