1樓：匿名使用者
這樣的制度約定因違反勞動合同法及相關工資支付規定，是無效的規章制度。因此，你的工資可以要回來。如公司拒絕支付，你應依法向公司所在地的勞動監察部門申訴。依法維護自身的合法權益。
2樓：匿名使用者
可以. (因為公司規定違反了勞動合同法,規定無效.)比較正規的渠道有兩種: 一是通過勞動仲裁; 二是通過法院起訴;
第一種方法值得一試. 該注意的是一定要拿到你2月份工作了6天的證據, 書面的最好, 比如離職書等等.
顯然, 第二種方法代價比較大(律師費,還要承擔失敗的分險), 無良企業就看準這一點橫行無道.
提出辭職後說工作不夠15天不給工作，2月份幹了6天說公司制度規定的。我可以要回這幾天工資嗎？
3樓：匿名使用者
首先，你自然流產，應該有一定時間的產假。不過你本人已經提出辭職，自然視為你放棄了產假。
下面說一下你的工資：用人單位在員工辦理完離職手續當日結算員工工資。目前法律上關於勞動者辭職的規定為：
提前30天書面提出。你提前提出，公司同意你辦理好交接就離職的話，不屬於的你原因，公司應當支付你在職期間的工資。如果公司不支付，你可以直接向勞動仲裁提出仲裁請求。
4樓：匿名使用者
這位小妹，這樣的遭遇讓人氣憤，你可**1776100243告知我詳細情況，我願意幫你出主意，整整這樣的無良企業。
號夠15天沒上了，為什麼說不夠15天
5樓：匿名使用者
你以你自己時間為準 但人家以人家計算的時間為準
我按照制度3月16號提交的離職申請，本想正好到月末就不幹了，結果公司說要我提前離職我應該怎麼辦
6樓：匿名使用者
全勤獎就來沒得算的啦，自既然你們公司可以提前半個月提前交辭職書即可辭職的話，公司要求你立刻辭職是違反勞動合同法的，規定辭職必須提前30天交辭職書即可，你提前15天辭職，公司可以要求你做滿再批准辭職，但是決不可能叫你馬上走人，這樣你可以找記者**，同時去勞動局投訴。
我離職了後，公司不給發工資，說要按公司制度45天後發工資，可這個規
7樓：baby無知的螞蟻
員工辭職需要bai
提前三十天以書面的形式
du通知單zhi位，儲存通知dao單位的證據。如果是試用內期員工提前三天通知容單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴#訟
8樓：匿名使用者
你的訴請完全正確，依據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者辦理離職交接之時，結清勞動者的全部勞動報酬。沒有理由要求拖延45天。
我在廠裡幹了十天辭職了，老闆說要月底給我發工資，說是公司都是月底發的，我想現在就把工資結清可以嗎
9樓：太倉遠搏電子
那就等月底啊 人家規定是月底 也說了是月底 實在著急要 就跟他說說唄 不過十天也太少了吧 看你們老闆是什麼人 有些老闆缺德 他不發你也沒辦法
在乙個公司試用期幹了10天，現在想辭職，他說要提前15天不然沒工資，我該怎麼說
10樓：大愛度哥
勞動法規定 試用期提前三天告知有人單位 就可以 不能扣工資
關於辭職後工資問題。我辭職之後公司以我突然辭職，沒走正常公司制度程式為名，說工資不給我了。
11樓：威猛金剛
打12333**直接仲裁吧?這就是流氓公司。幹活怎麼都好，不聽他的就開始耍流氓。
提出辭職後說工作不夠15天不給工作，2月份幹了6天說公司制度
首先，你自然流產，應該有一定時間的產假。不過你本人已經提出辭職，自然視為你放棄了產假。下面說一下你的工資 用人單位在員工辦理完離職手續當日結算員工工資。目前法律上關於勞動者辭職的規定為 提前30天書面提出。你提前提出，公司同意你辦理好交接就離職的話，不屬於的你原因，公司應當支付你在職期間的工資。如果...
自己提出正常辭職後，公司有什麼相應的補償
1 單位沒有給你簽訂勞動合同，自08年1月1日起按照雙倍工資給付。超過一年的應該視為簽訂了無固定期勞動合同，但你現在辭職，就不用談補償了。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...
提出辭職後，你的領導不同意你離職該怎麼辦？
如果你真的想離職的話，在提出離職之後的三十天就可以走了，領導不同意也無所謂。因為這是 勞動法 賦予我們的權利。辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知...