1樓：匿名使用者
公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存續期間休的產假，那麼，你就應該享受產假相關待遇。
2樓：匿名使用者
不符合規定的，我對人力資源和勞動法比較了解，如果他不給你工資，你可以提交仲裁，對於員工來說最合算的，並且我們不用出任何的費用，只要一張申請表，如果還有不懂的，可以問我
3樓：天沐汩澐
肯定違反規定，但是現實中，他敢這麼做，就一定有應對你找茬的措施，你得想好是不是必須去找公司的茬。
4樓：匿名使用者
不符合法律規定
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
5樓：匿名使用者
沒辦法，社會就是這麼現實，公司就是公司，老闆也不是慈善家
6樓：風吹一臉
違法，復可以找勞動部門制申請仲裁。
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助。不過你也不能馬上離zhi職的，勞動合同法規定，dao你必須提前30天書面通知的解除勞動合同，所以說，你至少要多工作乙個月才行。當然。
如果和公司協商一致的，提前離職或者延後也可以的，約定好具體離職日期就好。
7樓：縱馬原野
在我看來這樣已經違反了勞動法
休完產假已上班三個月，現提出辭職。公司卻要求退還產假期間的工資。已領生育津貼和工資兩項。是否退還？ 10
8樓：匿名使用者
公司的做法違法，你可以依據勞動合同法第四十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。由於公司還沒有實施扣發工資和獎金的行為，建議等待結算時向勞動監察求助或申請仲裁。
9樓：愛丫丫愛生活
當然不退還的
公司這樣是違規的，讓他們拿出依據來
等他們不給你發工資時在申請仲裁。
建議提前與單位溝通，表示出這些不符合規定，且社保給出仲裁的建議，知道你有可能仲裁的話他們一般就不再為難你了
休完產假馬上回公司辭職會損失什麼？
10樓：查閱社保
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11樓：李玉萍管理思維
按規定休完假，應該符合勞動法規定。至於損失，就看你在企業的任職和發展機會了。
12樓：飄飛的秀髮
這要看你公司對辭職的相關規定了。根據你的情況，按理說不會賠償什麼，因專為你沒有違規
屬，但是如果公司對辭職有時間限制比如說要求提前多少天提出等等，就需要你遵守，畢竟作為企業來說需要有個工作交接和人員安排的時間。如果這個你也考慮到了，沒有違反規定造成損失什麼的，應該不會要求個人賠償
13樓：匿名使用者
不會不過會有個口碑的影響吧。。畢竟圈子那麼小。。。
不過也沒啥 孩子最重要啦
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