1樓：prince雲
如果你方沒有從事違反公司合法權益等行為，對方不能擅自開除，一旦對方實施，你方可以主張對方加倍支付經濟賠償金。
如果自己懷孕休完產假後回公司上班，但是自己的崗位有人做著，有另外乙個崗位有人不在，公司會安排我接
2樓：上善若水醇香
你好，這個說不准，看公司的安排。按照法律規定來講，好像是不可以頂內替孕婦的職位的容，就是說你生產完畢之後，是可以要求回原崗位的。但是一般來說，如果你的崗位足夠好，你的關係背景不是那麼硬，可能就會被頂替掉。
建議在休產假期間，也要多多關心一下公司的變化，和領導搞好關係，希望可以幫到你。
3樓：寶貝馬龍
一般都會按排你到原崗位的＼
把那個人在調走、
產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？ 10
4樓：匿名使用者
你是不是打錯了字？既然是
人家安排的地方離你家近，
為什麼還要拒絕？現在讓你多休息
可以很好的照顧寶寶，何樂不為！
5樓：大明
不合法，收集相關證據材料，向當地勞動管理部門投訴反映解決了。
6樓：wcg選擇
讓你回來上班是違法的，估計你的崗位比較重要，一時無法頂替。讓你回家繼續休產假是合法行為。
7樓：淡水羅蔔
不違法啊，他們讓你休完產假是不違法的，再招乙個人來頂你的班，也不違法啊，總不能你不幹了，還讓公司也停業吧？
那你就繼續休產假，休完再說吧。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國社會保險法 第八十...
現在要休產假，公司只給休98天，該怎麼辦
規定符合計生政策生育子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴 舉報 申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工...
孩子多月，這兩天產假休完了已經上班了，可是我很不喜歡婆婆帶孩子，可是自己的媽又不願意帶怎麼辦
要麼婆婆帶，要麼你自己帶。你媽媽即使願意帶也不會帶，因為帶了別人會怎麼看你婆婆和你，你婆婆會怎麼想，一旦對你這事產生偏見，你還怎麼在這個家混，婆媳關係不好的話，以後問題真的很大。你不想婆婆帶孩子，你自己媽又不願意帶你也不能強迫不是？那就只能自己帶了啊！還能怎麼辦呢？煩惱，家庭關係 你不能有這種想法！...