1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
提前一月提交辭職報告的話工廠是沒理由扣工資的。。
3樓：匿名使用者
正常離職肯定不會扣，如果是因為違紀或者其他原因被開除的，那就不一定了。
勞動合同中寫有未幹滿辭職一年扣除全部工資合法嗎？
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，為此支付了培訓費，可以在勞動合同和培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定，按不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。其他情形，不得約定因為服務期支付違約金。因此，勞動合同約定」未乾滿辭職一年扣除全部工資「違法。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，屬於無效條款。
5樓：
你這類合同我也見過許多，這些合同都是不合法的，就像所謂的保證金之類，這些企業要到勞動局審批才可以，能通過該審批的企業全國也沒多少家，至於押金則是合法的，如果員工在工作期間未出現帶來一定影響和經濟損失的，辭工時是可以全拿的，還有關於培訓費也是不合法的，特別所謂學徒之類，勞動法早就公布不可收取培訓費，當然培訓個人所需的除外。
6樓：竺泉
解除勞動合同是你的自由。
7樓：數控知識
就是霸王條款、感覺和**沒什麼區別
如果籤的勞動合同是一年，但是幹不到一年要辭職應該怎麼辦？會發工資嗎？
8樓：偶相遇
寫辭職領導同意就行，一般不會扣，但有的要等一月後才能走，這就看公司規定了
9樓：1只休閒鞋
會的！簽訂勞動合同是為了保障雙方的利益，在合同裡肯定會有關於辭職的規定，仔細看看！
10樓：匿名使用者
肯定發，工資發放與你勞動合同簽署時間沒有關係，你可以看看勞動合同法具體細節
11樓：匿名使用者
工資是必須發的，你可以參見287274853致務工人員的微薄，裡面有詳細解釋。
12樓：匿名使用者
提前大概乙個月提出辭職，到期結帳，閃人
13樓：匿名使用者
可以辭職，但是要按照規定提前申請，工資當然要發
14樓：匿名使用者
提前乙個月打招乎，交辭職報告。然後下午月你就可以走了，工炎不
15樓：匿名使用者
那要看你簽約合同的對、按合同常規來說、你還要給對方違約金、
16樓：憂鬱的悲傷
會怎麼不會呢！只要你寫辭職書，領導簽了就行了。
17樓：趙三康
您好；您可以提出辭職的；
根據《勞動法》第三十一條及有關規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，可以解除勞動合同。
所以您完全有法可依提出辭職申請的，但是建議您保留相關證據，比如提出辭職申請的時候錄音或者保留簡訊以及**錄音等證據。
工資肯定會全額發放給您的，若是沒有足額發放，可依向當地勞動仲裁委提出仲裁的。
18樓：匿名使用者
發，但是要扣你很多任務錢
員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職會扣工資嗎？
19樓：
很簡單的問題哦 哈哈 拿分了
分條解答
1.無論你做了多久,員工提出辭職都不會受到處罰,也不需要交納違約金.
2.正式員工辭職提前乙個月是個規定.如果你當場走人的話.也不會處罰,但是當月的工資不給你那是沒辦法了.
同時請注意一點.你辭職可以,但是一定要做好交接工作,至少 至少你不能和公司存在一些設計金錢的問題沒交接清楚的情況.
ok了 痛快的辭職吧,建議提前準備好交接工作,把所有的東西,資料整理好,不存在後續問題.
好吧。。。繼續回答。
你這個樣子，也就是來年轉正後辭職。那麼轉正後辭職是需要1個月的
勞動合同法》第三十七條明確規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」你直接離職，違反了上述規定，應該承擔違約責任。
通常情況下的違約懲罰，一般參照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同」的規定。即要麼繼續工作乙個月，要麼支付乙個月的工資立即走人。
簡單點解釋上面的意思就是，哥們，你直接離職，公司不讓你賠償就不錯了，你還想要1月份的工資？沒戲。
20樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。
21樓：匿名使用者
勞動合同期間提出辭職，要提前乙個月提出辭職的書面申請書，到期後無論是否批准可以離職，用人單位如果扣工資的行為違法，你可以申請勞動仲裁維權。
22樓：匿名使用者
員工無論是否已結束試用期都可以自己提出辭職。按照勞動法，試用期內辭職，只需提前3天通知用人單位。但是轉正後需提前30天通知才能解除勞動合同，否則用人單位有可能可以算曠工，扣工資
我在一家公司簽了1年的勞動合同. 幹了兩個月了現在想辭職.請問我沒到一年,辭職會不會扣我該有的工資
23樓：
勞動合同
法第三copy十七條規定 勞動bai者提前三十日以書面du形式通知用人單zhi位，可以解dao除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
期滿之日既可自離。公司不得以辭職為由扣工資。
休假建議和公司協商處理
24樓：清風楊柳
簽訂勞動合同不等於簽了賣身契，根據勞動合同法在合同期限內辭職，必須提前30天以書面形式提出，告知單位，單位會支付你應得的工資。你幹了兩個月為什麼不到10天的假還沒休，你是連續工作的嗎？
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