1樓：琅琊看劍
看看你們之間的勞動合同內容 有沒有專門提到違約條款如果有詳細的條款和違約金說法 那麼沒到期離職 你要支付的如果沒有 則沒問題
再者即便有 你也可以提前雙方協商 書面落實下來後也可提前離職
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
3樓：匿名使用者
合同規定違反合同要交違約金就要交。
教師合同未到期提出辭職，教師辭職違約金合法嗎
4樓：中公教育
合同上如果有說明最低服務年限，並且寫明要賠償違約金的話，那需要賠償相應的違約金。合同上有寫明才具有法律效應。
簽了一年合同的公辦教師，合同沒到期辭職要交違約金嗎？ 20
5樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
6樓：匿名使用者
您好，是否交違約金要看有書面協議的約定，同時違約金只有在競業限制及技術培訓不滿服務期的情況下才存在的，都則是不能約定違約金的問題的
公辦教師教師辭職需要交違約金？
7樓：匿名使用者
不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前乙個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具乙份辭職報告，做好工作交接，乙個月之後，即可辦理離職手續。
8樓：六紅紙
1.如果只有當初的資助協議裡註明違約金，你只要根據當初的協議，減去你已經工作的一年支付相應的違約金
2.工作上如果有合同約定進行了培訓費並且規定了服務期，服務期不滿是需要交違約金，你既然沒合同也就不存在這個問題
3.違約金需要單位出示相關的單據，你交錢要單位給你收款憑證蓋公章 ，然後在離職證明上寫明相關的交接工作、違約金支付已清
4.另外就是檔案如果在單位要及時轉到新單位或者人才中心
9樓：白雲劉
公辦教師教師辭職還是應該需要交違約金的，但是金額不大。
10樓：匿名使用者
勞動合同法 受憲法保護的
你照做就行了，一定要保留好證據
11樓：小倫哥丶
那麼好的工作辭職？你腦子有問題麼？
急！！！公辦教師工作一年辭職的違約金問題
12樓：土豆的墨水
您確定是與學校簽訂的合同？據我所知，公辦教師都是與教育局簽訂的合同，而不是學校。
所以請您講清楚您學校的性質，是否是公辦，您是否是編內
還有，需要了解的是您是否是定向培養的教師（就是那種大學學費減免，畢業後一定要從事教育工作的）。
如果以上兩者皆否，那麼恭喜您，您辭職什麼都不用陪，提交辭職報告乙個月（試用期3天即可）拍屁股走人就行，學校頂多是不願意人才流失，嚇唬嚇唬人，任何人在校長的位置上，都可能這麼去嚇唬人，不過實質上的手續，正規學校是不會亂走的吧。
說到違約金，如果不存在違約金，學校是不會費力勞心告您的，再者，作為事業單位的學校，是不缺這個錢的，他們只是不想讓你走。。（一般正規企業也一樣，不會有企業裡的人閒到為了幾千塊違約金打官司...
ps：這個。。不一樣的，正式編制的教師，都應該和教育局簽合同。這個可能各個地區不太一樣，就不深究了。
但是，您的檔案是在教育局嗎？好好查查。再者，現在檔案的調轉，是聽調入單位的，只要調入單位開了調函，調出單位的辦事人員就會辦理調出。
教育局幹什麼為難你呢？好好想想..其實不過是人的問題...
您如果總是怕教育局，直接問教育局不好嗎？跟他們諮詢諮詢，套套關係。如果真的您的檔案在教育局，教育局不放，就送送禮，走動走動，有些事情，還是要走人際。
13樓：匿名使用者
不需要。
依據勞動合同法規定，你的試用期是不合法的，可視為無效合同。你可以申訴。
另外，你如有與單位簽訂《培訓服務合同》並花錢提供了第三方培訓，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
14樓：匿名使用者
一、根據《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」因此，雖然名義上你尚處於試用期，但已經為正式用工了，不再適用試用期的相關規定。
二、根據《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
綜上所述，如果學校為你提供專向培訓費用了，就可以約定服務期，你要是提前辭職，就得承擔違約金責任。如果學校沒有為你提供專向培訓費用，就不能約定服務期，也就沒有違約金了。
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
15樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中「規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金」的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前乙個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成乙個不好的記錄，其他沒太大影響。
16樓：伏亙師夜
不用bai賠違約金，
因為你們的僱傭du關係根本
zhi不受法律保護！
我就這麼說dao吧專！
你的那個同事告他們也沒
屬有用!
因為你永遠記住這一點：最終解釋權歸公司所有！！！
你就是有再充足的理由他們也會說他們是對的！
讓你的同事認命吧！
17樓：匿名使用者
現在的勞動合bai同法規定，勞du動者提前三zhi十日以書面形dao式通知用人單位，可以內解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
教師，事業編制.合同未到期，想辭職需要付違約金嗎
18樓：
正常情況下是可以的，只要解約就好了,不過可能要交一些違約金吧！但你考公務員一定要和單位協調好，因為公務員報名（特別是現場報名）要求你現在單位提供同意報考證明的。不過只聽說過企業卡的嚴，事業單位沒什麼的，不用擔心！
你好 我想問一下公立教師辭職需交付違約金嗎？只簽了聘用合同，而且
19樓：兆信防偽技術****
應該是以勞動合同為準，勞動合同沒有約定就不需要交付違約金。
也有一種情況，勞動合同沒有約定，但是僱傭方已為你付出了培訓或其他成本，並能提供證據，也是需要你適當賠償。
20樓：開飛機的l舒克
不用，一般編外教師都是暑假期間離職的很少會發生糾紛。
請問教師合同期內可以辭職麼？學校已經同意了辭職並交了違約金，但是
21樓：蒼洱白子
教師在合同期內，可以申請辭職，而且學校也同意，教師也繳納違約金，但教育局拒絕簽字的，那麼反映到人社局解決。
22樓：知識淵博的長者
可以離職。提前30日書面申請就可以離職了。
如果我籤了一年的勞動合同,未滿一年離職,要不要賠償
勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況 1.用人單位無過錯，勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補...
合同簽了3年，工作滿一年，想辭退員工，怎麼賠償
若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即 勞動合同法 第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式...
單位簽了終身合同 如果提出要一年一簽到底該怎麼辦？
你已經簽了終身合同，現在單位又提出一年一簽，這樣是違約了，如果對你不利，你可以不同意籤，還以前面的合同為準，一定要搞明白目的是什麼，不要輕而易舉的籤，個人觀點供參考，希望不要刪除。是你想提出，還是單位提出？根據勞動合同法，其實結果是一樣的，簽了終身合同 無固定期合同 如果要辭職也是提前乙個月就可以了...