1樓：匿名使用者
1,你查閱一下新的勞動合同法,裡面規定得好清楚\明確,例如何時該簽訂勞動合同,試用期多長,無固定期限勞動合同等等.如:
"第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
......."
2,結合你所提到的實際,看看該公司這樣對待你是否違反勞動合同法.做到合法性維護自己的權益.
3,鑑於新的勞動合同法剛開始實行,還得有個過程,這樣,即使你對照法律條款,認為該公司確實違法,也應該理智地進行陳述,不要過於衝動.勞資矛盾是客觀存在的,解決其矛盾一要依法,二要有理有節.盡量爭取通過對話協商的途徑.
如對方蠻橫無理地拒絕你的正當要求,協商\仲裁無效,你可以向當地法院起訴該企業,要求其賠償你的合法所得.
2樓：一直勤勞的小蜜蜂
看你公司是什麼樣的，是 不是打游擊的
我在單位工作15年年了，沒有簽訂合同也沒給交養老保險我該怎麼
就沒有籤勞動合同這一條，你們單位已經違反勞動法了！如果去找當地的勞動監察部門吧，單位會給你補償的。沒譜的事，你連合同都沒簽，八成單位是不會給你上保險的。估計你得自己掏錢補上。很明顯單位不和你簽合同就是不想給你上保險。我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求 你可...
我和老婆離婚一年半後才知道她在離婚之前與別人生了孩子,請
不可以的，與他人非婚生子不是認定對方重婚的法定條件，只能說對方在道德方面缺失，不誠信。可以，欺詐行為，起訴離婚並可索賠 離婚後才知道前夫在外面和別人生了孩子，可是我現在該什麼辦 這麼渣的人，就不要再抄有聯絡了，免得耽誤後半輩子。不要為了乙個渣男，把自己的一生都搭進去了。如果你覺得要給他點教訓，你應該...
我倆戀愛一年半了，昨天我才知道我男朋友在我們兩個剛好上沒多久的時候他前女友找他複合，他心軟了，也
看你的說法，他對你的愛僅限於身體部分更多一些，既然他的心不在你這裡，強求留下來也是曇花一現的事情，而後長遠的計劃不能實現，還是勸你果斷放棄，重新尋找自己的真愛吧。你只是他的談判籌碼而已。人與人之間，就是一種博棄。如果你現在假裝堅決與他分，他馬上會六神無主，兩手空空的感覺而對你發誓，永不離開你。你有膽...