1樓：方方正正
離職和辭職應該沒有有區別的吧?無論是怎麼樣，工廠都是要付你上班的工資的，可能自離要扣幾天工資，倒是真的。
2樓：永夜
消極怠工不服從管理對著幹和上級
3樓：匿名使用者
自離和辭職都是員工個人發起的行為，沒什麼區別吧。為什麼自離就不給工資呢，這樣不合法。可以像當地勞動保障監察部門投訴舉報。
4樓：美雲工作室
好好協商 不要鬧脾氣，真不行 勞動局
工作乙個月有事需要辭職，老闆說我辭職不給工資，我該怎麼辦
5樓：舍凡凡
有合同麼 沒有的話可能不好弄呀 好好的說吧 別弄的太不好了 老闆為了這麼點我相信他也不至於這樣吧！！！！
6樓：匿名使用者
是不是正規的公司是的話就去勞動局
7樓：匿名使用者
只要存在事實勞動，就算沒簽合同照樣可以去勞動局告他！
8樓：匿名使用者
其實說去勞動局告他，一般都會私下解決的。也會給的
我給領導說我要辭職，領導說直接說不批辭職，讓我自離怎麼辦
9樓：匿名使用者
提前30天提出書面辭職申請，到期對方不批，你可以在辦理工作交接後離開。
建議保留相關證據，以防止對方起訴你。
10樓：匿名使用者
提交書面申請，30日後如果不批可以去帶動局投訴要求解除合同並支付月薪，不要自動離職，那樣你拿不到工資。
11樓：不用愁
批不批對你有影響嗎，比如補助，或者對領導仕途有影響嗎？要是想辭職了，達到目的就行了！
12樓：若果如此
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
13樓：顏悅織嘜哥姜澤
這個領導這麼不懂事啊！還是你有讓對方不滿的地方？
14樓：軍火庫道參
反面評價人物年齡張冠李戴
15樓：最愛
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
我辭職了想提前離職，領導不讓走，還說不來算自離，不給工資！我該怎麼辦？社保也沒給我交有三個月工資條
16樓：彩虹上的灰雪
公司不給bai員工交社保肯定du是違法的，不管你是正式員工zhi還是dao試用期都必須要交回的。另外辭職的答事，還是好好說，如果實在不同意，也不用這麼跟領導講的，這種威脅對他們來說沒用的。本來就是公司錯了，你可以到當地的勞動局投訴申請仲裁解決的。
我要辭職，上司不給簽字說辭職要提前三十天交辭職書。如果我自離的話這半個月工資又沒有！！有什麼辦法可
17樓：狼在天涯望著你
1、辭職是要提早30天提出的（合同期內）。
2、如果是個人自動離職的話，除了工資的問題，還有就是勞動關係不會進行解除，你無法在下一家單位入職。
18樓：dsndan闖天涯
我之前也遇到了同樣的問題，後來是因為又來了幾個新來的，才同意我離職的。只能說你下次去到乙個公司一定要了解公司的制度
19樓：孤單打工仔
要麼自離，要麼再熬乙個月。
我打工，我想辭職但是我負責人說我沒辭工單，你自離吧。意思就是不想給我工資，我該怎麼辦？
20樓：
先和公司協
bai商，不行的。du
最簡單的方法是**投zhi訴到當地勞動dao執法監察大隊，版他們會依據《勞動權保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
21樓：匿名使用者
首先收copy
集你在那裡工作的證據。證明事實勞動關係。
然後和你們負責人說，我也不想鬧大，但是如果到勞動保障局投訴，我肯定能贏，我們就好聚好散。
如果他不理會，那就去勞動保障局投訴。幹活想不給錢，又不是久社會，造反了他。
22樓：匿名使用者
這種屬於不講理型別的。報警。或者告他。如果有本事可以那個什麼。威脅什麼的***。
23樓：或躍在淵啊
暈啊，，市長**怎麼樣啊。12345
我辭職領導不批，今天沒去發簡訊說我不幹了，可是相當於自離了，乙個月工資沒了，明天想去辦理離職手續不
24樓：游動的影
自動離職就是沒復有補償金制，但工資還是得發bai給你的，du做多少天發多少的。不知zhi道你領導不批你辭職dao的原因是什麼，一般來說要提前一週提出辭職要好些，說得通些。至少給別人單位乙個找人替你工作的緩衝的時間啊！
你這樣硬來發簡訊說你不幹，是不好的行為，去辦理離職手續可能會被原領導說的，有可能會刁難你喲！
期待親能採納我的回答喲，謝謝！
25樓：有趣愛分享
首先無論怎樣離職bai工資du都是應該支付的，zhi
區別只是是否有賠償罷了；
dao其次要看
回你現在是處在試用期還是已經答籤了勞動合同；
再次單位是否已經給你參保五險。
1、如你處於試用期，那麼你隨時可離開。當然，前提是你將公司交給你使用的需**的物品都交回了；該類無賠償。
2、如你已簽訂勞動合同，且單位已給你參保五險，那麼你需要提前30填提出離職申請。時間到、工作交接完畢即可離職，該類無賠償。
3、如你已工作超過30填，且公司未與你簽訂勞動合同。你可以隨時依法宣告離職，且可以向公司要求工作期間所有月份應支付的雙倍工資；
4、如公司已與你籤了勞動合同，但一直沒有給你辦理五險。你可以隨時依法宣告離職，且可以要求公司補發你工作期間的五險費用；
5、如公司超期未與你簽訂勞動合同，且未辦理五險。你可以隨時依法宣告離職，且可以要求公司支付工作期間所有月份應支付的雙倍工資和補交五險費用。
26樓：匿名使用者
即使自動離職也要支付你應有的工資，公司有義務給你辦完離職手續，望採納，謝謝
27樓：世世世世世世贊
應該可以，沒有正式的離職手續，而且才一天沒上班，不算離職
28樓：虎哥們啊
在不危害在職單位的前提下可以離職，你的做法只要沒對單位造成損失就行。
29樓：公牛開關插座內銷店
可以的，去了先補請假條上班，然後再申請離職。
去年12月份的時候領導開會說3月份之前辭職都不批，除非自離，自離就是發了上個月工資這個月就不給你了
30樓：匿名使用者
手寫一封解除勞動關係申請咯，寫清楚預計離職
日期（離你提交日期1個月），2種方式交給人事負責人，第一是當面交給他讓她簽收或者錄影錄音，第二用ems或者**信寄出去，在檔案欄寫清楚是解除勞動關係申請。 目前你的狀況是事實勞動關係沒有簽訂書面勞動合同，上述手續辦完了之後，他要是不給你結工資，就直接勞動仲裁，你這個情況仲裁、訴訟可以請求的不只是工資而已，找個律師做風險**，一股腦的全部丟給律師都不用管。記住喲，檔案不是離職報告噢，是解除勞動關係噢，理由就以入職超1個月仍然未簽訂書面勞動合同就好了。
31樓：無名
三個月照賠償一樣去告他
因為和主管吵架就不幹了，辭職也不給辭職，到工資的時候說我自離，可是我差不多兩個月的工資啊！，有辦法
32樓：打醬油的
這種問題找勞動局，他們會幫助你的
33樓：流戀
壓兩個月工資，不會吧！什麼公司！我公司乙個月都不壓
34樓：匿名使用者
不聽話唄不加班不能完成任務他就開除你了還有錢賠呢
35樓：gyc小雨
找你當地的勞動監察大隊去投訴
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
投交辭職通知書，批不批到時都可以走人。推薦我編輯國內辭職資料，供參考 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都...
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，努...