1樓：姑蘇小機靈
《勞動爭議調解仲裁法》27條規定仲裁時效為1年是指： 「勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」。
既然不簽合同、不交社保都是你同意的，你也不想讓人事難做，那麼你就不要追究未簽合同和社保的事情了，但是至於經濟補償金和提前30天書面通知的條款你還是照樣適用的！
要求單位給你3個月工資（工作一年多，經濟補償金按2月計，未提前30天按照支付乙個月工資計），你就直接走人，否則你可以舉報單位未幫你交社保，由社保部門責令補繳，因為未簽勞動合同支付雙倍工資。相信明白人都會知道誰輕誰重的！
2樓：匿名使用者
公司人事出了問題肯定是人事經理的責任，公司很簡單，只要你不索賠，就不會追究任何人的責任，想當裱子又立牌坊（...用詞不當。。。不過我的想不出別的詞了)，而且該事情絕對影響人事經理在公司的信任程度，這種請朋友幫幾個月忙得事我也給人幫過，我是衝面子（有的衝錢），差不多就得了，要是不合適你也不會幹上一年多。
3樓：蔡政和
按勞動法規定是：業主不簽合同，員工可以要求雙倍工資。但一般都是拿不來的。你可以按勞動法，解除勞動合同，爭取補償乙個的工資。
4樓：深圳劉勇律師
未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。注意時效，及時維權。
5樓：大友安的子
要其多支付1個月工資
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽勞動合同怎麼賠償，未簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...