1樓：匿名使用者
不算，因為60歲以上的公民已經超過了我國的法定退休年齡，退休職工與用人單位建立的關係屬於僱傭關係而非勞動關係，不再適用於勞動法。
如果退休職工在工作中受傷，適用於《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、因為薪資報酬發生爭議的，適用於《合同法》、《民法》等。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2樓：再次遇上你
不算,都退休了可能在領社保金.
3樓：
算，只要在職就算工傷
六十歲以死亡算不算工傷
4樓：花舞蝶雙飛
你好，如果在工作時間和工作崗位上，因為工作原因遭受的事故傷害，可以申請工傷認定。
5樓：匿名使用者
不一定。
工傷前提條件是：職工，如果男性未達到60周歲，與用工單位是勞動關係，可以認定為職工，否則就不能認定為職工身份。
工傷認定條件是：工作時間、工作地點、因工作原因發生的事故。
6樓：匿名使用者
由於已經年滿六十周歲，已經達到退休年齡，與用人單位不存在勞動關係，即使是因工作原因而導致死亡，也不按工傷進行處理，但如果用人單位對當事人的死亡存在過錯的，當事人的親屬可以依法要求用人單位在過錯範圍內承擔相應的賠償責任，如果當事人與用人單位協商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，要求用人單位依法承擔相應的法律責任。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
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