1樓：匿名使用者
在工廠上班，簽了勞動合同，受了工傷，應當依法申請工傷認定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，不能幹等說法，需要按照法律程式進行。
工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：劍痴虎
跟公司協商賠償 如果公司不願意承擔或是無法支付工傷所需醫藥費 可以到司法部門做工傷鑑定 拿回公司賠償 往往工傷鑑定要比私聊賠的更多 但那樣公司你肯定呆不下去了。
廠裡沒簽勞動合同受工傷了怎麼賠償
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同受了工傷的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償：1、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用：（1）受傷的員工提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；（2）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係，人事關係的其他證明材料；（3）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書；2、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付；3、用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正。
廠裡沒簽勞動合同受工傷了怎麼賠償。
親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同受了工傷的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償：1、未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單肆陸汪位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用：（1）受傷的員工提悉賣出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》；（2）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係，人事關係的其他證明材料；（3）醫裂仔療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書；2、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付；3、用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職差笑帶工公升碼發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被虛蘆診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在我中指前端骨折了能賠償多少呢。
廠裡沒簽勞動合同受工傷了怎麼賠償
4樓：
摘要。親您好，很樂意為您解答廠裡沒簽勞動合同受工傷了怎麼賠償；沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
賠償方法如下：1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
親您好，很樂意為您解答廠裡沒簽勞動合同受工傷了怎麼賠償；沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇此鍵。賠償方法如下：
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福讓搭利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給於合理賠償，可坦扒拿到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
我中指骨折能賠償多少呢。
骨折屬於十級傷殘，一般是7個月的工資。
前端這麼一點也算十級嗎。
只要工傷有骨折都算十級嗎。
申請工傷鑑定呢，看**可能構成不了十級。
在廠裡上班受傷了沒簽勞動合同怎麼辦
5樓：錢謙良
法律分析：不影響工傷鑑定，先申報工傷事故認定，根據鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以通過法律途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履襪巖旦行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動棗缺關係，應當訂立書面勞動合同。告擾已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
出工傷了,現在廠裡其他人都籤勞動合同了,這對我有影響嗎
6樓：
摘要。你好，出工傷了，現在廠裡其他人都籤勞動合同了，這對你沒有影響。
出工傷了，現在廠裡其他人都籤勞動合同了，這對我有影響嗎。
你好，出工傷了，現在廠裡其他人都籤勞動合同了，這對你沒有影響。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三腔毀十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘運和為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單伍悄備位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
到時廠裡不承認我，說我只是臨時工怎麼辦，拓展的來說，其他人簽署勞動合同與你並沒有直接關係，對你也沒有任何影響。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中的相關規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動弊簡合同，認定租孫褲雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1.
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份凱握的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4.
考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。
有以上這些也可以。
可以的，這個足以證明你們之間是有勞動關係的。如果不籤合同，對方應該支付雙倍工資。
還有工作群，前兩天好像被廠長提出群了，這代表什麼。
你被t出來了嗎？
是的，因為現在出工傷了，出院後不久，讓廠長踢出工作群了，既然對方這麼做的話，你也沒必要考慮什麼了，直接走勞動仲裁。
根據《畝核中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自悔陸用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同迅前掘的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
好，謝謝。不籤勞動合同，工資雙倍。然後工傷賠償需要定級，根據定級來進行賠償。
在工廠上班受傷沒有勞動合同怎麼辦
7樓：老黃說法律
一、工地受傷無勞動合同怎麼處理
1、工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：
1)如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償；
2)如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；
3)如果屬於勞務關係，由接受勞務的一方承擔賠償責任。
2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條、第六十二條。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
二、在包工頭承包的工地上班受傷，該找誰賠償
培團 首先我們來看看工傷認定的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落餘含不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在包工頭承包的工地上班受傷的，該找誰索償應看情況而定。
1、如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。
2、如果在工地上班工作時因第三人(不存在僱傭關係的人員)受傷的，可找第三人追償，也可以找包工頭追償。包工頭賠償後可以找第三人索償。
接著，如果在工地豎中笑工作時受傷的，若包工頭沒有相應資質或者安全生產條件的，僱主應當承擔相應的連帶賠償責任。即向包工頭及僱主同時主張賠償。
最後，如果與各方協商不成的，可以收集相關證據資料至法院提起訴訟，要求相關人員承擔損害賠償責任。
依據《工傷保險條例》的規定，工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同，如果建立勞動關係，可以申請工傷認定，獲得工傷賠償；用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任；如果建立勞務關係，由接受勞務一方進行賠償。
請問我在廠裡上班，沒有籤勞動合同我在廠裡做了38天我要辭工，廠裡不給我就三天沒上班，現在我再去
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
在廠裡上班簽了幾年正式合同到期了,廠裡應該給我失業金嗎
2017年失業金領取條件 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 失業保險金申領發放辦法 2000年10月26日原勞動部令第8號 第4條規定 非因本人意願中斷就業的，是指下列人員 終止勞動合同的 被用人單位解除勞動合同的 被用人單位開除 除...