1樓：匿名使用者
既然已經簽了合同,就該照合同依法付違約金.你最好打分辭職報告,直接消失很沒有道德,也很不負責的.公司應該是不會找你起訴你的,除非你洩露商業機密,客戶資料.
把工作交接清楚比較好.否則你的誠信會受到很大影響,倒霉的話會在北京混不下去.
2樓：樊軍偉
沒關係的，不要怕了。
不過你要是公司的董事或ceo什麼的恐怕就有點麻煩了。
如果不是，打個辭職報告遞上去，誰也攔不住你的，什麼違約金，全他媽霸王條款。不要聽上面的
3樓：雎鳩夢溪
影響很大額
要是公司找到你的大學 或者起訴你 那麼你的學習生涯就要結束了但是如果你現在已經上學 身在香港的話 就不用擔心了公司不可能找到你的 打個官司還不夠費事的
4樓：匿名使用者
沒有關係，等公司找到你再說吧。
公司一般不會想去動你這樣的草民的，除非你玩得比較出格，公司想把你當典型抓，那就不好說了。
安心去學習吧，不過以後做事還是講點誠信好，到**都不會吃虧的。
5樓：空氣罐頭
找公司辦解約協議...如果不同意...可以把合同偷出來看看有沒有什麼對你不利的條件.沒有就直接走..有就找老闆協商..或是不好好幹讓老闆解雇
沒簽勞動合同可以不跟單位打招呼直接走人嗎？
6樓：匿名使用者
單位做法違反勞動合同法。但是，勞動合同法沒有此規定。可以要求自第二個月後雙倍的工資。
7樓：匿名使用者
可以。用人單位自用工之日起就應該與勞動者簽訂勞動合同，沒有籤勞動合同是勞動者解除勞動關係的法定理由，並且如果自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同，自第二個月後可以主張雙倍的工資。
8樓：
可以，不簽訂勞動合同就可以的
簽了勞動合同發現公司沒給自己繳納五險 可以不打招呼直接離職嗎？
9樓：
我認為這樣離職不好，你可以把事情給領導講明白，離職的原因是什麼，如果領導答應給補上五險了，你說還有什麼理由離職，當然如果你真不想在再此地作工了，也可直接和領導說，對你們沒有信任感了，同時也失去了信心，所以給辦了離職吧。這樣的離職是不是，臉上挺有面子啊。
10樓：匿名使用者
是不是你簽合同的時候沒看清條款？合同裡面就沒寫有五險一金，如果你沒看清就是你的責任了，你這個時候不打招呼直接離職，你得不到補償不說，可能公司還要追究你違約。
11樓：
如果在你與公司簽訂合同後，發現公司沒有給你繳納社保，你可以先禮後兵，先找公司負責人詢問一下原因，如果公司負責人有合理解釋，你可以再等一等，不要直接離職，直接離職你不但得不到補償反而還要賠償公司損失，如果這個公司根本就不給員工繳納社保，這個公司已經涉嫌違反勞動法，你可以到勞動局仲裁部門找回公道。
12樓：匿名使用者
可以以單位未為員工按時足額繳納社保為由被動離職，並可以主張經濟補償金
13樓：
這麼便宜公司？不是該以該理由辭職並勞動仲裁賠償嗎
14樓：戚春翠
不可以的
離職也需要按照合同裡來，如果公司認定你違約要求你賠付損失就很糟糕了
所以建議你按照合同來，這是最明智的
簽訂勞動合同之後我突然不想幹了，想走也沒打招呼，會對我以後產生什麼影響嗎，那個公司投保。
15樓：匿名使用者
沒有單位給開的解除合同證明，無法與其他單位簽訂勞動合同，無法繳納社保，原單位還可以以你沒按程式辭職為由追究你給公司造成的損失。
剛續簽完勞動合同不想幹了'直接走人不和公司打招呼可以領失業金嗎
16樓：蒼洱白子
沒有拿到解除勞動合同證明和社保手冊，而且失業保險繳納1年以上，符合領取失業金規定，才能申請的。
17樓：霸氣航行天下
如果公司開出的情況下是可以的。。
我籤了勞動合同去工廠做事，發現做的事與介紹人描述的相差太大，能不能不打招呼直接走人
18樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，需要提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。
19樓：百小肚
不想要工資可以走人，不打招呼不太好吧！
但有門衛會盤查，才放行。
20樓：言午
可以直接走人的，
不過你是中介介紹的，
中介不會退還介紹費的！
21樓：真成到永遠
進入工廠
介紹與做事有出入
可以打個招乎走人
也可以直接走人
總之已上當了
我籤了實習勞動合同，工資太低不想幹了，今天已經交了辭職信，但
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是...