1樓：匿名使用者
你說你要去他們公司啊，沒有拿到畢業證和學位證是他們不要你，又不是你不去。三方寫的清楚明白。他不要你憑什麼要你交錢。不該交。
簽了三方協議沒有拿到學位證需要交違約金嗎？
2樓：
1、如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
2、「三方協議」就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。
3、對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
如果簽訂了三方協議後無法拿到學位證會怎麼樣
3樓：大愛詩爽
這裡就必須弄清楚三個證：結業證，畢業證，學位證。結業證表示只在大學混了4年，只有拿到畢業證，才能說明你有本科學歷；而學位證是在畢業證的基礎上，表示你的學術水平達到規定標準（一般是加權平均分達到70分）。
具體對工作有沒有影響，要看具體情況，比如說它如果只是要求招聘條件僅僅是本科資歷，那麼拿到畢業證就可以了；要是對你的專業知識學習資歷也有要求，那就必須有學位證。
4樓：匿名使用者
當然，協議自動失效。
在協議條款中通常有這條，你看清楚是畢業證還是學位證。
5樓：匿名使用者
協議失效，這個在就業協議書上寫的很清楚的，你可以去看下。如果用人單位是要學位證，你沒拿到，協議自動失效。如果他只寫了畢業證，那麼協議繼續有效。
6樓：ぜ逍遙
三方協議有效的前提條件就是該生順利取得畢業證及學位證，如果不滿足該條件則協議無效。
7樓：匿名使用者
做個假的吧，我同學就是這麼幹的！
一定沒問題
已經簽署三方協議，沒有學位證怎麼辦
8樓：匿名使用者
若是國企的話，沒有學位證對你的影響還是有的，有備無患最好是在你畢業時去學工辦列印乙份大學期間的成績單，至少可以說明你不是因為學習不好而沒拿到學位證。在私企或外資的話，只要你有畢業證就可以了，他們會到網上去查詢核實你的大學生身份的真偽，其他就沒有什麼用了，進去後的發展和公升遷取決於你的能力，學位可有可無。你的轉正以及一年後的幹部身份確認和學位沒關係。
還有一點影響就是，你若想在沿海等一線城市落戶的話，難度就大了，但人是活的你懂得----
9樓：匿名使用者
就看你們單位人力資源部門是否一根筋，必須要學位證（這樣的用人單位很少），雖然招聘廣告說必須本科畢業，但凡事都可以通融的，我在合資單位人事部工作，如果在我們單位，像你的情況，轉正一點問題都沒有，你那不是國企吧，如果是，最好馬上找人，如果不是，你就能轉正，祝你好運。
拿到畢業證和學位證後，三方協議違約怎麼辦？
10樓：匿名使用者
可以的呀！讓你家裡的人力資源與社會保障局出乙份退檔函，你就可以回學校重新辦理三方協議，你與新單位簽訂三方協議後，學校辦理新的報到證。
籤三方協議了但沒拿到畢業證怎麼辦
11樓：默默
關於簽了三方協議未按時獲得畢業證的問題，單位與學生簽訂就業協議書,學生到單位就業是以學生取得畢業資格的原則為前提。如果學生在派遣時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
法律對籤了三方協議未按時獲得畢業證規定首先應當了解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題,可以要求學校落實解決。
12樓：21世紀第一聖人
首先應當了解清楚沒有拿到畢業證書的原因。如果屬於學校的問題，可以要求學校落實解決。如果學校拒絕或者拖延，可以向當地省級教育行政部門投訴，由教育行政部門責成學校發放。
雖然現在不少學校都將畢業證書的發放與簽訂三方就業協議進行**，但這種做法是沒有法律依據的。學校因為學生簽訂三方就業協議問題而故意拖延甚至拒絕發放畢業證書是不合法的，只要符合畢業條件，學生有權學校直接發放畢業證書，學校不能附加不相關要求。
13樓：匿名使用者
結業證是無效的，想辦假的畢業證很難應付簽約，沒有辦法哦
14樓：
只能上大五 到時候再考試
15樓：匿名使用者
你好，請問你是拿到的畢業證還是結業證？還有學位證跟畢業證不是乙個證噢。你在哪個學校？怎麼會沒有畢業證？最多就沒有學位證啊。
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
16樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
17樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
18樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
19樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
20樓：我是乙個麻瓜啊
這個也沒有那麼強硬的。。
沒有寫違約金的話自然沒事的。
有違約金的話，多找下你籤協議的公司人事負責人，送點小禮，這些都不是啥大問題。。
好幾個同學違約時送點禮品，就把違約金的問題迴避了。。
21樓：匿名使用者
如果三方協議上有寫明違約金的金額是多少，那麼你違約是要交違約金的。
22樓：匿名使用者
簽合同了就應該按照合同的程式走。你違約的話肯定是要拿違約金的。
23樓：匿名使用者
這個要和公司協商，只要公司說不用，你就不用，公司說不行，那就必須要給。
24樓：梔欣
如果沒有提供專項培訓，約定服務期，你也無須承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔違約責任。
對違約畢業生的處理規定
「違約」特指「三方簽約」，學校強調畢業生要講誠信、**治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
謹慎對待三方協議，需要注意的問題如下：
1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。
合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。
對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣 __元」。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、「身在曹營心在漢」的學生是相當忌諱的。
碩士畢業了,沒拿到學位證,有啥補救辦法
一 讀本科畢業拿位證能補救要諮詢校教務處同原同校往往處理辦 二 除根據能拿位證書原考慮彌補辦考研研究畢業拿高層碩士位證書則士位證書沒意 讀了本科但畢業拿不到學位證的話能有什麼補救方法 沒拿到學位證的同學按以下未獲學位證的原因找到對應解決辦法 1 未拿到畢業證 結業換好畢業證的本科同學滿足學位申請條件...
本科畢業沒拿到學位證，可以申請美國大學留學讀研嗎
acca對考研來講肯定是有幫助的，對於你考研的競爭對手來講，你比別人多學了很多acca的知識，不僅僅證明你具有了更好的知識結構，同時還證明你個人有很強的學習能力。acca對於您出國也有很大的幫助，在你申請國外的院校的時候也有一定的優勢。很多學校在你學完acca的部分課程之後是可以直接申請碩士學位的。...
沒拿到學位證的本科生考CMA，沒關係嗎
1 沒拿到學位證的本科生是不可以考cma的。2 cma考試資格條件 1 研究生及以上 經過教育部認可的碩士或博士學歷均可 2 本科 必須是經過教育部認可的本科學位，只有學歷證書而沒有學位將不予接受 3 專科 必須是教育部認可的全日制3年大專學歷，其它形式的大專學歷將不予接受 3 cma全稱美國註冊管...