1樓：俯身觀世間
應根據當地工資水平的實際情況，結合《勞動法》的規定判定企業是否有剋扣工資的情況。
根據《勞動法》第十三條規定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工手源磨作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令畢鬥其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以裂咐向人民法院提起訴訟。
不按基本工資算加班費合法嗎
2樓：張傑
法律分析：不合法，加班費是根據基本工資來計算的，加班延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四敗陸十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的遲知，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之察旦頃三百的工資報酬。
加班費不能只按基本工資算嗎
3樓：陳金蘭
法律分析：加班費不可以基本工資計算，一般情況是工悄雀資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加基禪班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支啟鋒早付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費不按照底薪計算違法嗎
4樓：齊麗格爾
法律分析：只要不低於最低的標準一般都是屬於合法的，《勞動合同法》規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列扮褲衫標準支付勞動者加班工資：在日標準工作時間以外延長工作時間的純消，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞廳腔動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資計算基數可以約定嗎，加班工資計算基數可以約定嗎，約定的注意事項
由於您所在的單位實行的是崗位技能工作制 其實質是計時工資 因此加班工資的基數應是崗位工資 技能工資之和。案例 周某系上海某電子公司的員工，於在職期間向公司提起了追索加班工資差額的勞動仲裁。周某認為，其工資由基本工資 為上海市最低工資標準 和職務津貼兩項構成，但公司在計算加班工資時，僅以基本工資作為計...
加班工資的法律規定，加班工資基數如何計算？
1.上海市工資支付辦法 第9條規定，加班工資計算基數按以下原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2 集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。3 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人...
房補屬於加班工資計算基數嗎
房補屬於福利費，並不屬於工資，自然不能作為計算加班費的工資基數。勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外...