1樓：亞由美
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》；週末加班工資按你的日工資兩倍計算。
2樓：伶俐且熱切丶寵物
7天，三天國家規定的，還有四天，是前後2個星期天。週末加班工資看你夢公司是週末規定的了，這個具體也不好說。
3樓：
年假3天有薪假~ 休息天是雙倍工資。
年假遇到週六日勞動法如何規定
4樓：網友
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：簡簡單單
1、 年假遇到週六日的，週六週日的天數不計內年假時間的。
2、法律規定：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6樓：網友
年假天數，再加上週六日休的天數，是你這次年假一共可以休的天數。
7樓：匿名使用者
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
新勞動法如何界定年假天數？
8樓：恆達名錶服務中心
根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
您應當注意的乙個問題是，所謂的累計工作滿多少年是從你參加工作開始計算，而不是你到這個單位的工作年限。所以，您可以計算您參加工作的年限，並根據職工帶薪年休假條例的規定確定您可以享受帶薪休假的天數。
浙江東辰律師事務所胡律師。
9樓：伊戰老兵
一股單位都是出資根據情況統一安排去旅遊休年假。
關於勞動法年假如何計算
10樓：禾曼蔓回晴
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2023年5月14日進新單位上班，到2023年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2023年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：
1、2023年的剩餘日曆天數為231天。
2、用231÷365＝
3、此人應休天數為：5×天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2023年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發。
勞動法最新規定的帶薪年假時間是如何計算的？
11樓：南京馬律師
按照《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作1年以上的，才享受帶薪年休假。
12樓：周律師說
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
最新勞動法規定年假有多少天？什麼時候可以休？
13樓：曰辣衣漣
有關帶薪年休假的規定，並不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定。 你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。
工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。 你有權要求工廠批准你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。
否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。
勞動法怎麼規定法定節假日的加班費？
14樓：懷香蓮雪畫
三倍工資。
法定節假日上班屬於加班，不能補休或者調休，必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
15樓：琉璃燈火丶
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
法定節假日、年假的放假天數或加班的工資?
16樓：匿名使用者
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
17樓：杜鵑鳴澗
1.是2.是的，法定假日上班是三倍工資（見《勞動法》第四十四條第三項）；凡在中國境內形成勞動關係的用人單位與勞動者均適用，不區分單位或人。
3.是的，該問同樣參加上述第2條的解答。
4.是的，該問參見《職工帶薪年休假條例》第三條。
5.年休假由公司安排，在《職工帶薪年休假條例》第五條。
6.適用年休假三倍工資是有條件的，同樣見上述條例第五條。
18樓：匿名使用者
樓主不是很清楚麼 揣著明白裝糊塗。
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法中年假制度規定的天數是自然日還是工作日
因為是帶薪年假,所以應該是工作日.比如2008年5月22日到30日休息年假的話,能享受的年假天數為5天,那麼22日 23日 26日 27日 28日為有薪假，即給工資。24日 25日算正常休息日。29日 30日為超出年假天數按事假扣工資。雙修日 和法定休息日不加入休假日中 所以是工作日了，可基本上沒哪...
國家勞動法規定晚婚婚假有幾天，新勞動法的婚假是幾天
職工婚假有基本婚假和獎勵婚假構成，具體天數由所在省 自治區 直轄市具體規定。目前，我國尚無統一的適用於所有用人單位 國家層面的婚假規定，原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定 80 勞總薪字29號 規定，職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1 3天的婚假。如果夫...