1樓：匿名使用者
因為是帶薪年假,所以應該是工作日.
比如2023年5月22日到30日休息年假的話,能享受的年假天數為5天,那麼22日、23日、26日、27日、28日為有薪假，即給工資。
24日、25日算正常休息日。
29日、30日為超出年假天數按事假扣工資。
2樓：手機使用者
雙修日 和法定休息日不加入休假日中 所以是工作日了，可基本上沒哪個單位是這樣執行的。
3樓：匿名使用者
法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4樓：中國社保
工作日雙修日 和法定休息日不加入休假日中
5樓：周律師說
1、單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年假是指五個工作日還是五天
6樓：鄧盛榜
好像是5個工作日，而不是5天
7樓：匿名使用者
勞動法對年假只是做了泛泛的規定，是《職工帶薪年休假條例》有具體規定。而且《職工帶薪年休假條例》明確寫了法定休息日不計入假期。
參考法條：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8樓：
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