1樓：法邦網專家
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠長這樣做不合理
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：逍遙
你好這個嚴重超時了！我們國家實行八小時工作制，每週至少保證休一日！加班工資演算法：
加點工資（一天中超過八小時的）：按150%工資標準支付；
雙休日加班未調休：按200%工資標準支付；
法定假加班：按300%工資標準支付。
法定節假日加班可以以三倍調休嗎，在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1 3），合法嗎？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150 支付工資報酬 在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200 支付工資報酬 在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300 支付工資報酬。經勞動保障...
郵政員工不享有勞動法節假日勞動補貼嗎
與用人單位簽訂勞動 合同的勞動者，依法享受國家規定的節假日休假。沒有勞動補貼這個說法，法定節假日安排工作又不能安排補休的，用人單位應該支付不低於工資的百分之二百或者百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 ...
2023年勞動法新節假日休假怎麼怎麼安排的
元旦放假1天不變 春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕 五一 國際勞動節由3天調整為1天，減少2天 十一 國慶節放假3天不變 清明節 端午節 中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天 農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日 剛剛給你查到的訊息 元旦放假1天不變 春節放假3天不變，但...