1樓：
在五月一號的時候，是三~~~倍的工資哦！~~~~~~~而，在五月二號三號的時候，則是二~~~~~~~~倍的工資哦！~~~~~
這是我媽媽告訴我的，她是專門發錢的。
所以~~~~~~~絕對不會錯！！！！！
2樓：匿名使用者
5.1系法定假日加班算3天的。其他兩日現在好似都唔算啦~~具體你可以上網查下國家有關法定假日的規定
3樓：day忘不掉的痛
按***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，僅「5.1」是法定假日，屬於帶薪假日，其餘為休息日調休。
附：《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
***《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4樓：手機使用者
5。1是法定假，法定假上班工資三倍，
5。2和3是週末調休，上班工資兩倍！
5樓：
應該只有5.1那一天是1*3
2023年5月1日加班費怎麼算？
6樓：任_文超
五一當天三倍工資其他正常發放，如果企業有負擔可以放假嘛
(*^__^*) 嘻嘻……
出來混的都不容易啊
5月1日的時間，是不是要算3倍的加班工資
7樓：boss密探
2023年5月1日至4日放假調休，共4天，5月1日加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
8樓：匿名使用者
是的，假如在2023年1月1日元旦、春節（正月初
一、初二、初三）、4月5日清明節、5月1日勞動節、6月18日端午節、9月24日中秋節、國慶節（10月1日、2日、3日）這11天當日加班就要發給三倍工資，其他雙休日加班發給兩倍工資。
9樓：匿名使用者
五一當天加班應該支付三倍工資。
2023年5月1日加班工資怎麼算
10樓：獨角獸
三倍工資。根據規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：戈爾迪
是以本人工資作為基數，然後按照三倍計算加班工資
12樓：
法定假日工資3倍，按本人月工資/21.75作為基數。
13樓：愛喝粥
法定節假日是三倍工資，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5月1日週六,5月3日加班,所有加班費怎麼算呢 5
14樓：我是成龍我是誰
「五一」假期在即，勞動和社會保障局規定：勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者
，並不按此法計算加班費。
新勞動法中五月一號 規定放幾天假?
15樓：龍貓
根據新勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每週休息一天。節假日按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定放假休息。
勞動法：第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
資料擴充套件：
節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省**自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
16樓：華律網
只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.
75天×200%×加班天數。
17樓：血刺小巷瓉
五月一號法定假一天，雙休日調休二天，共放三天假。四號上班。
18樓：猴瘴章
新勞動法是規定放一天```可是一般 的工作單位放3~4天是用週末補 上的`` 就是說51前後的週末補的班是轉移到5月2號3號
19樓：手機使用者
五月一號法定假放一天，調休二天，共放三天，四號上班。
20樓：青春
法定一天，加上調休一天共三天，五月四日週日上班
21樓：阿香
並不是新勞動法規定的。 放三天
一年中3倍工資的有幾天
22樓：蘇嘉愛娛樂
一年中3倍工資的有3天，是2月16日（初一）至18日（初三）。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
擴充套件資料
春節加班費計算方法：
1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
23樓：輕財經
根據***發出的通知，2023年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。
24樓：遊風戲雲
一年中三倍工資就有一些法定節假日才有的，比如春節，元旦節，清明節，端午節，中秋節國慶節等。就是你當天的工資乘以三倍。
25樓：
國家法定節假日目前是11天，元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
26樓：夏一陣風
根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資
27樓：匿名使用者
你的列子中的2號和三號也是的，元旦的三天都是要給三倍工資的，你們公司的演算法是正確的，就是你正常工資是100元/天，節假日就是300元/天。我們這裡也是這樣算的
28樓：最近
我國勞動法規定，只要是法定節假日，就能有三倍工資。
第乙個春節，（農曆除夕，正月初一，正月初二）第二個元旦，（1月1日）
第三個勞動節，（5月1日）
第四個清明節，（農曆清明節）
第五個中秋節，（農曆中秋節）
第六個國慶節。（10月1日，10月2日，10月3日）第七個端午節，（農曆端午節）
加班的都要享受三倍工資。
29樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日都是三倍工資，一年中有27天。
30樓：我家有客人
凡是國家批准的假日，都應該算三倍工資。
31樓：匿名使用者
保底2000乙個月有4天休息 然後過年6天三倍是多少錢
五一勞動節加班，加班費應怎麼算
32樓：熱浪人間
計算方式如下：
國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。
其餘的倒休加班，按照二倍的工資標準發放。
例如2023年：（4月29日-5月1日放假）
4月29日和30日加班，每天按照二倍的工資標準發放。
5月1日加班，按照三倍的工資標準發放。
《勞動法》規定加班工資計算方式：
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
33樓：梁良鹹鳥
您好：對於勞動者來說，最期待的應該就是節假日了。但是，由於行業的特徵，很多勞動者即使在法定假期也要加班。
而根據相關法律規定，只要是法定假期加班的，企業都必須向勞動者支付加班工資.例如：2023年五一加班工資怎麼算?
2023年五一勞動節放假安排出爐，***2023年五一放假安排時間表公布，2023年五一放假安排時間表出爐。根據官方版2023年放假安排時間表日曆，2023年五一放假安排時間表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。
其中5月1日(星期一、「五一」國際勞動節)為法定節假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2023年五一加班工資計算方法按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。加班費規定(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。五一加班費收入是否要繳稅?《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬「工資、薪金所得」徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。通過上文的詳細內容，我們了解了五一勞動節加班工資怎麼算。
作為勞動者來，我們應該要勞逸結合。但是對於服務行業的勞動者來說，可能再法定節假日休假的機會比較少，但是我國制定了相關的法律規定，只要是法定節假日加班的，企業都應該向勞動者支付加班工資。
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一年中有幾個法定節假日？各是規定幾天
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