1樓：匿名使用者
竹子的答案：真要辭職，我的看法是：1》老闆不會不批。
現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是敬仔巴不得你主動辭職，他可以減少費用。
如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他一定會讓你走。
因為他明白，留人留不住心，俗話說，和尚走了有道人，者模舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是亮嫌汪意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。
我們可以按自動辭職處理。3》會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。
如為這一點事，走法律程式是得不得不喪失。總之真想走，有的是辦法。
2樓：匿名使用者
如果你自動離職，沒有交接，公司肯定不會給你工資了。
3樓：匿名使用者
要提前三十天書面通知企業，這樣才可以辭職，拿到工資。
4樓：匿名使用者
公司有權力要求你賠償損失的，還想要工資？別想了。
沒簽合同沒辦離職手續直接走了工資會發嗎
5樓：山林華
法律分析：會發工資，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
沒有籤合同自動離職發不發工資？
6樓：112333束脩
1，收集證據。工作服工作證工作成果服從領導安排的書面證據，任何能夠證明你在這家用人單位上班的證據收集齊全。
2，用簡訊與用人單位協商，「本人自什麼時間起與什麼公司建立勞動關係，未簽訂書面勞動合同，且經常拖欠工資。本人決定與用人單位解除勞動關係，請予以支援，請及時足額支付本人拖欠的工資多少元。」只要用人單位回覆資訊，這就是證據。
3，單位爽快支付，此事了結。繼續拖欠帶上證據以及協商的證據**12333主張勞動仲裁。主張用人單位依法支付拖欠的工資，以及未簽訂書面勞動合同期間二工資的賠償金 x元。
沒簽合同自動離職怎麼拿回工資
7樓：郭會廣
法律分析：可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應該結算到勞動者工作的最後1天。
可以要求單位支付工資，但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同自動離職怎麼拿回工資
8樓：李士剛
可以與用人單位協商處理，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴，責令用人單位支付勞動報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不執行的，還可以申請強制執行。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有籤合同自動離職有工資嗎
9樓：郝麗君
法律分析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例纖滑如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有念頃證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣仔豎陸能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
10樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支橋孫爛付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》凱塌第三十八條用人單位有下列情形之一敏漏的，勞動者可以解除。
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金
法律分析 你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
辭職不批 請假不批 我只有自離但問題是我上個月工資還發得到嗎？
當然可以拿的到，只要你是乙個正常的離職狀態就可以，因為有些是根據公司制度，比如他要求你提前乙個月提出離職，並且完成嗯，交接工作嗯，沒有違反公司的其他的制度的話，他是不應該扣你工工資，或者是不發你工資的，如果你們有呃這些問題的話，你可以拿著你的勞動合同去當地的勞動局申請勞動仲裁，要求他補發給你工資。辭...