1樓：
法律分析：
你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.
1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.
1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。合同剩餘期限不計算經濟補償金。
解決方案：
1.強硬態度：和單位據理力爭，按照上述法律規定要求單位繼續履行合同或者支付賠償金後解除勞動合同。
2.折中態度：和單位協商，仍以財務為正式工作崗位，暫時兼職一段時間的倉管工作，和單位簽訂一個協議，約定你暫時兼職倉管多長時間，約定在這段時間內單位應當積極招聘新的倉管接任。
逾期招不到新的倉管的，你不再兼任倉管或者雙方再次協商後解決。
3.妥協態度：以退為進，要求單位加薪，同意改為倉管併兼職財務。
4.逃避態度：拿4000元后離職。必須先和單位簽訂好經濟補償協議，寫明事情緣由，單位和你雙方協商解除勞動合同，單位支付你4000元補償金。
2樓：匿名使用者
第一 沒事 給錢走人
第二 勞動關係都是轉移到勞動部門諮詢 **12333第三 公司不會給你錢的。
第四 具體問題具體分析
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
3樓：
賠償額度國家沒有明確的法律，是公司正規程度，一般要是辭退，要發放三個月的工資作為補償，保險給你交到離職之日，賠償跟你所在公司的年份沒有多大關係
4樓：匿名使用者
聽他們的去倉庫，因為倉庫人員暫時離職，暫時，暫時罷了。我見意你去倉庫工作，他復職後，你65%會恢復你以前的日子。如果你想辭職，你最低可以拿到1000元經濟賠償。
希望你能堅持下去工作，如果有不明，可以問我。
簽了5年合同，現在幹了2年想辭職，公司要求賠償高額培訓費，我看了合同真的有寫的培訓費的事，現在怎麼辦
這個問題吧，首先合同中有關於培訓費的賠償是既定的了。那麼既然他們讓你賠償費用，那麼讓他們拿出當時為你支付費用所出具的發票，一定要讓他們出示，不見發票你就不認，日期不對你也不認，然後他們出示了發票要去找稅務機關讓他們驗明發票是真是假。所以你需要做以下幾點 1 明確你接受培訓的日期 2 單位要出具培訓費...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
我和公司簽訂三年合同！現在到期不再續約公司該如何補償我
你好，我國 勞動合同法 規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若產生經濟補償，需滿足第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 ...