1樓：中顧法律網精英
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見：
1、申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
2、申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。
3、若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
在公司工作4個月，已經轉正，也簽訂了勞動合同，突然公司要解散，但沒對外公佈，我能得到怎樣賠償 10
2樓：
1、單位原因將你辭退，可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月代通知金，合計為一個半月時間
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3樓：不草草了事
解散會給你經濟補償金。
4樓：匿名使用者
按勞動法的相關條款規定是1月的工資的賠償。
我在餐廳工作多月沒有簽訂勞動合同現在感覺身體不適辭職不是幹了能找他要補償嗎（這幾天逼迫我簽合同
在餐廳工作三個多月沒有簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算。感覺身體不適可以要求離開。為避免無謂紛爭，建議履行提前三天書面通知義務，並要求結清已工作期間的工資，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資。這幾天逼迫我簽...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解雇。呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的乙個員工，公司自己有自己的制度...
我在這家公司工作6年多沒有簽過勞動合同現在公司把我解聘了,我
一 你在公司工作六年未簽合同，在法律上視為訂立了無固定期限勞動合同。二 現公司解聘，能否得到賠償，要看公司解聘是否符合法律規定，具體的講，就是看是否符 合勞動合同法 第三十九條 四十條規定，不符合你可以主張本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金 現公司如果依據 勞動合同法 第四十條規定，你可以得到...