1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你的情況可以申請勞動仲裁維權並要求支付賠償金和補償金
勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
希望回答對您有幫助，滿意還望採納！
2樓：一葉泛舟
按照勞動合同法的要求，員工入職乙個月內必須簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，企業需要支付兩倍的工資給勞動者。
如果企業不簽訂勞動合同，你就無法繳納社會保險等，就沒有社會保障。你可以要求單位簽訂勞動合同，並補繳社會保險。如企業不願意訂立勞動合同並繳納社會保險，你可以向當地勞動部門投訴反映或向當地勞動仲裁申請仲裁！
我已經跟用人單位簽了就業協議，但沒有籤勞動合同
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果就業協議包含了勞動合同必備的內容，可以認定為勞動合同，沒有必要再簽訂另外的勞動合同。
如果協議缺乏必備條款，勞動者可以要求補簽勞動合同。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
應屆畢業生沒簽就業協議，直接籤勞動合同問題
4樓：
1.這是政策規定，學校不保留畢業生資料
2.戶口在哪對工作沒有什麼影響，但檔案卻有。檔案是單位給你繳納國家所規定的三險一金的時候用的，如果公司有檔案接收權就由公司儲存，如果沒有就託管公司指定的**機構。
除非你的公司不給你的三險一金（這是違反勞動法的，不過也沒人管），那就對工作沒有影響了。
只要你公司給你辦理相關手續，檔案可以轉過去。
3.暫住證其實沒什麼用，除非你打算在那裡安家了，有一些地方有這樣的政策：在乙個地方拿到暫住證病生活一定期限後是可以給辦戶口的。
4.如果單位給解決杭州戶口還是遷過去好一點，這樣你下次換工作的時候遷起來方便一點。
5樓：安泰之
不必為這些事情擔心！
1.如果你考上公務員之類的工作，就籤就業協議，那麼報到證和戶口都會拍到這個單位；如果只是其他的工作，就籤勞動合同，這類公司不負責戶口的問題，所以要派回原籍。
2.現在戶口對乙個人的影響已經沒有那麼大，派回原籍沒有問題！在外地工作的大學生都是這樣的。如果以後混的好了，落到杭州也不是不可以的。
3.至於暫住證的問題就要看當地的具體制度規定了，問問居委會就可以了。
6樓：_百科_全書
我杭州去年畢業的，給你回答下
1.因為公司沒和你籤就業協議就不一定要接受你的戶口和檔案，比較把你的戶口和檔案放在人才市場他是要交錢的
2.沒什麼影響，乙個是杭州人才市場，乙個是在原籍人才市場。只要你們公司有集體戶口，而且願意接受你，你什麼時候都可以再籤過來，檔案隨便你的，放哪都交錢 主要是自己方便
3.要辦暫住證的
這個問題影響不大的，如果你戶口在家，你結婚什麼的需要回家登記，和不能買杭州的經濟適用房，因為要求是戶口常住在杭州5年的。其他沒影響～～～我們把檔案簽到公司是因為這樣就是公司幫我們交檔案管理費，你這樣情況就要自己交了～
我在一家公司工作兩年，沒有籤勞動合同，只簽訂了公司提供的一張就業協議書，請問這樣合法嗎？
7樓：匿名使用者
如果就業協議書包括勞動合同法第十七條規定的勞動合同必備條件，那就是合法的，否則，可能存在完全不合法或部份條款不合法的情況。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
8樓：匿名使用者
如果就業協議書包含工作期限、工資待遇、工作地點、工作崗位等勞動合同要項也可以視同合同。
9樓：濟南徐春豔律師
你講的這份就業協議書應該就是勞動合同。
勞動合同未必名字就必須叫勞動合同，只要裡面含有屬於勞動合同應該約定的內容就可以的。
10樓：匿名使用者
肯定是不合法的。一旦受傷，你的合法權益是得不到保障的。必須要求簽訂正式的勞動合同，這是對你自身權益的保障。！
11樓：
不合法呀。。。。。。。。
12樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，對自己少了乙份保障，對用人單位是不合法的。
10年畢業，簽過勞動合同，沒有籤就業協議，請問算應屆畢業生嗎
13樓：匿名使用者
不算應屆畢業生。根據國家界定，在擇業期內沒有將關係儲存在學校的情況才算應屆畢業生。簽訂勞動合同，說明已經不在擇業期內。
**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
14樓：匿名使用者
只要是新進的人員都是有試用期的，而你沒有工作背景，也要有見習期時間。而你這種情況肯定是算應屆畢業生
應屆畢業生不簽就業協議，直接簽定勞動合同 10
15樓：鵲橋恨水
目前，高校畢業生與用人單位簽訂的就業協議書，從法律的角度來看，條款比較單一，還有尚待完善之處。畢業生與用人單位簽訂就業協議書時或到用人單位報到後，用人單位根據《中華人民共和國勞動法》中的有關規定與畢業生簽訂勞動合同。《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處相互聯絡的不同階段。
就業協議是確定用人單位錄用畢業生的書面協議，勞動合同是明確勞動者和用人單位之間具體權利義務的書面協議，兩者具有很大的相似性，但是也有很大的差異。
差異性 就業協議和勞動合同主要體現在兩者的主體性質不同，訂立的時間段不同，規定內容的詳細程度不同，應當適用的法律不同能等各方面。也正是由於存在這些差異性，許多用人單位在畢業生報到後不簽訂勞動合同或者藉口就業協議就是勞動合同等這些做法都是錯誤的。
相似性 兩者除了主題的一致性，形式上都是書面的，性質上都具有很強的人身屬性之外，最重要的是兩者的主要內容應當是前後對應的，一致的。因為雙方簽訂就業協議時所協商一致的關於服務期限、工資福利等條款真正實現是在畢業生去單位報到後的工作期間，而這段時間正是勞動合同調整的，因此從某種程度上講當時雙方協商一致的就是勞動合同的內容，只是由於無法訂立勞動合同（畢業生還不是勞動者）而已就業形式固定下來。因此，簽訂就業協議時必須做好與勞動合同的銜接，注意前後一致。
勞動合同是用人單位和勞動者之間以法律認可的形式比較細緻、全面的確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協議，是勞動關係產生的基礎，是維護勞動合同雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。勞動合同的內容包括必備條款和約定條款。
勞動合同是畢業生就業協議的延伸和法律化。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。按照《勞動法》的規定，勞動合同應具備以下條款，才具有法律效力。
（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。
合同作為一種法律形式開始走進大學生的生活領域，簽約成了大學生擔當社會法律責任的嚴肅行為。按照平等協商、自願互利、真實完備、誠實守信的原則簽訂的合同，是約束雙方行為、保障平等擇業和成功就業的準則。
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。如果畢業生與用人單位就工資待遇，住房等有事先約定，一定要在就業協議備註條款中註明，日後訂立勞動合同時對此內容應予以認可。
16樓：匿名使用者
如果你是幹部身份，不再網上簽訂就業協議，而直接簽訂勞動合同的話，幹部身份有可能會在辦理就業手續時丟失，按工人身份辦理。
不過現在的社會保障政策正在逐步完善，相信幹部身份和工人身份很快就沒什麼區別了，簽訂勞動合同是企業對比負責的表現。
17樓：hello童小非
要看你找的是什麼單位，事業單位、**機關是必須簽訂學校發放的三方就業協議。私企的話是不籤這個協議的，而且這個協議最好不要和私企隨便籤，因為萬一你違約的話，會很麻煩的。私企擬定的勞動合同和協議一般沒多大區別，都是具有法律效力的，籤的時候你仔細研讀考慮清楚就行了，你可以去了解一下最新的勞動合同法，一般情況下是沒什麼問題的，不合理之處和用人單位商量。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
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工作快1年了還沒簽訂勞動合同，又出現了新問題
沒簽合同是他不對 打114查詢你們那個地方的勞動者保護組織 讓他們來調查 由於你和公司未簽訂勞動合同與就業協議 所以你和公司不存在任何制約關係你可以任何時間離開公司 法律是不會制約你的 你的權利受勞動者保護協會的保護 你可以找相關部門反映情況 至於通過法律手段云云 他那麼說是嚇唬你 真的要處理也是找...
不簽勞動合同到底誰吃虧呢？沒簽勞動合同誰吃虧
如果沒有籤勞動合同那肯定是公司吃虧的，如果一開始公司沒有要求你欠勞動合同，那麼從第二個月起就可以向公司提出申請雙倍的工資差額，而且最多可以讓公司支付11個月。而且在這種過程中你離職了還可以向所在公司申請經濟補償。所以從上面說的來看沒有籤勞動合同，都是公司吃虧的。一 不簽訂勞動合同的後果？根據 勞動合...