1樓：life追夢人
必須有啊 ，這不是霸王條款呀，曠工當曠工算，跟離職不纏，工資一定的給
2樓：一葉泛舟
按照《企業職工獎懲條例》第十八條"職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名"。
《企業職工獎懲條例》 第十三條"對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
" 第二十條"審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。"
從以上《條例》可以看出，請假必須經過單位批准，不批准屬於擅自休假，屬曠工。但對礦工的處罰必須按照《條例》執行，可以給予一定的經濟處罰（企業應提供類似的規章制度，按規章制度執行），因此，你單位的認為曠工一天屬於自動離職是不對的；上個月的工資與曠工沒有關係。
3樓：匿名使用者
曠工一天自離不符合勞動法，可以找勞動部門要回你的工資並要求賠償
4樓：乙個個個個的
謝謝我知道了，但是他們不給工資怎麼辦啊
公司規定曠工三天算自離，我才曠工一天就打我自離了，現在我的工資該怎麼辦？ 20
5樓：匿名使用者
1、從輕重程度來講，曠工一天，不應該開除，因為曠工三天才屬於自動離職，和人事部說一下，看有沒有挽回的機會。
2、如果算自離了，不辦理離職手續，不交接，一般單位不會很快結算離職工資的。
3、辦理完離職手續，可按照出勤天數發放工資。
4、如果公司不給工資，可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，用法律**維護自已合法權利。
6樓：羅長江律師
不合法。向當地勞動局舉報投訴，要求查處。或者直接申請勞動爭議仲裁索賠。
7樓：匿名使用者
自離一般是連續3天或3個月內有四天曠工！但每個廠子規定不一樣！不過曠工一天就自離，有點過分了！建議去你們廠裡找人資說下！
如果因為這個定你自離那屬於惡意解雇
那麼你可以像當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁
不過你要收集好證據 證明你只礦工一天
要跟單位索取賠償
具體的賠償你可以參考《勞動法》關於用人單位與勞動者解除勞動合同的規定請採納 謝啦
8樓：清風楊柳
朋友你的單位違反勞動合同法的規定，根據勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
曠工一天算自離？？？
9樓：盡心的云云老師
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其乙個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
10樓：愛穿拖鞋
依照中華人民共和國勞動法 無故曠工三天以上算自離.一天頂多算是曠工.你可以向勞動仲裁申請你所得的工資.這點需要時間 .最好是用點手段和老闆私了..
11樓：yi葉孤舟
根據勞動法，曠工一天，會被扣三天工資，但有些時候工廠念你初犯，就扣你一天也是有的。
如果你連續三天沒有上班，工廠可以算你自離，就是你所有的工資，都會被變成造成公司的損失。
如果你要辭職，真的很簡單的，上班吊兒郎當，領導安排的事情能拖就拖，自然公司領導就把你辭職書給批了，因為領導們都懂得乙個道理，留得住你的人，留不住你的心。
12樓：我的幸福就是陪伴著你
不算，會扣3天工資了
曠工一天又上了一天班後曠工兩天算自離嗎
13樓：願
不算，連續曠工三天就算是自離，以前我在工產上班的時候有這樣過，在我們的產裡也是規定連續曠工三天算自離
14樓：是郭九九呢
算，曠工兩天就算自離。
在工廠裡工作不想幹了，想自離並且曠工一天了，是該繼續工作走正常程式離職，還是曠工自離！
15樓：橘子不如橙子
1、勞動者應依法提前申請離職，在書面提交申請書後，可以和用人單位協商縮短交接期，如果確實有事或者由其他原因需要盡快離職的，用人單位會酌情處理的；
2、勞動者如果自離給用人單位造成損失了，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
16樓：匿名使用者
當然是寫申請自動離職，要是被開除要找其他的公司就麻煩了。千萬不能被開除。
17樓：匿名使用者
還是要走正常程式，人還是要講究下誠信！偶爾的一次讓自己脫離原則，就會慢慢變的沒原則！
深圳村田科技沒有轉正的新員工曠工一天算自離嘛？
在鄭州富士康上班 星期四，星期五曠工兩天 星期六星期天不上班 星期一曠工一天，算不算自離。
18樓：舍予
當然是算自離的了
自離就是你曠工達到了三天時間了，那就是自動離職了
所以說你的時間已經是達到了，當然了，要是公司不給你算自離也是可以的。
19樓：降幅為
詞條**詞條**(89)
在中山市香山衡器上班，曠工一天會扣多少錢，有沒有書面警告，自離有沒有工資拿的，
20樓：天才說我白痴
當天工資沒有加25%罰款，只是曠工一天不會炒你的，除非你自離
試用期內曠工一天算自離嗎？
21樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
22樓：匿名使用者
試用期內，勞動者可提前3日書面通知單位解除勞動合同即可，無需徵得用人單位的同意。
23樓：孫法官說法
曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
24樓：匿名使用者
提前三日通知單位解除勞動合同。
25樓：匿名使用者
試用期內，可以隨時解除合同
新人曠工一天半了還能去上班嗎,不想去上班曠工一天半怎麼辦
曠工到了三天的時間，那就是算是曠工自離了，你現在還沒有達到三天的時間，你還是可以去 上班的，但是你的工資肯定是有扣掉一部分的，這個是很正常的事情，還是早點去上班吧！不想去上班曠工一天半怎麼辦 5 個人意見 第一，既然做了，就要敢於承擔一切後果。自己曠工的，當然要自己承擔曠工所引發的比如扣工資甚至給處...
曠工一天半，公司給予辭退，有工資嗎
那要看公司有什麼規章制度啦！曠工有什麼懲罰，正常是不可以頂替的，不過有規定的話就可以不發啦！曠工被辭退，是否有上月工資？即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支...
我在試用期因為曠工一天領導因此不批准我離我應該怎么辦才可以離職
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...