1樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂合同的，你自己可以根據以下途徑解決：
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：匿名使用者
沒簽勞動合同的情況，可以通過勞動仲裁解決，主張支付雙倍工資。
根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
你好，可以向律師諮詢相關問題。
4樓：孫俊強律師
建議聯絡辦案律師詢問案件進展情況
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。可以要求單位與擬簽訂乙份無期限的固定合同。法律規定，只要超過一年而沒有籤勞動合同就可以要求單位與你簽訂這個無期限的固定合同。無期限的固定合同是指只要你不違反單位和...
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁有用嗎
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁也是需要有以下證據的 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 2 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3 勞動...
不簽勞動合同到底誰吃虧呢？沒簽勞動合同誰吃虧
如果沒有籤勞動合同那肯定是公司吃虧的，如果一開始公司沒有要求你欠勞動合同，那麼從第二個月起就可以向公司提出申請雙倍的工資差額，而且最多可以讓公司支付11個月。而且在這種過程中你離職了還可以向所在公司申請經濟補償。所以從上面說的來看沒有籤勞動合同，都是公司吃虧的。一 不簽訂勞動合同的後果？根據 勞動合...