1樓：天傑地靈青島人
在餐廳工作三個多月沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算。
感覺身體不適可以要求離開。
為避免無謂紛爭，建議履行提前三天書面通知義務，並要求結清已工作期間的工資，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資。
「這幾天逼迫我簽合同」是餐廳在履行法定義務，不想幹了，可以拒絕餐廳提議。餐廳因此而終止與你的勞動關係，需支付相應的經濟補償。
由於工作不滿六個月，經濟補償為半個月的工資。
2樓：儒德律師事務所
首先，蒐集在餐廳工作的證據，比如工作服、工作牌、工資的銀行流水等，越多越好。
其次，與單位進行協商或者請求人民調解委員會進行調解。行不通。可以到勞動監察大隊進行投訴，由其責令單位改正。
以上方式不能達成目的，建議申請勞動仲裁。可以到勞動局諮詢如何申請。一定要儲存好之前蒐集的證據。
另外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以向單位主張第二個月和第三個月的雙倍工資。
3樓：匿名使用者
因沒簽訂勞動合同，可以要求支付從入職第二月開始的雙倍工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
4樓：帥古龍鑲
如果是因為工作環境，工作時間等等原因造成身體不適，請去正規醫院檢查舉證出切實證明才可以去找工作單位提出補償。
5樓：星星之狐
勞動者在餐廳工作三個月，但沒有簽訂勞動合同，勞動者申請辭職，而且申請賠償，公司就要求簽訂勞動合同的，建議反映到就業局解決。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者以個人原因提出辭職的，法律不支援經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，即：⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵未及時足額支付勞動報酬的；⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑷用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑸因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑹法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的，即：⑴勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款：依照企業破產法規定進行重整而解除勞動合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項：用人單位被依法宣告破產的和第五項：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的規定終止勞動合同的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我在一家飯店工作，，因為家裡特殊情況必須辭職回去，才幹了乙個月整，沒有簽訂合同，老闆不讓走， 30
我在乙個私人飯店打工20多天了,沒有簽訂勞動合同,現在我想不幹了,老闆卻說等找到人後才能走要不不
7樓：文森特太師
只要你有證據證明你在該飯店打工就可以向勞動局或相關部門舉報，你可以收集你在飯店工作的證據或證人證明你在飯店打工才有勝算拿回工資
8樓：含笑半步顛
等吧，找到人你就可以走了，現在社會到**都這樣
我上班2個多月了，但是還沒有簽合同，可是我現在又想辭職不幹了，可是老闆說要等乙個月在可以走？怎麼辦啊
9樓：非蔻
你們老闆沒有簽合同已經違反勞動法了，你除了工資還可以要求賠償，並且隨時可以走的。
勞動爭議找勞動監察和勞動仲裁。最好自己和老闆協商好解決了。
10樓：西政自由鳥
如果是試用期，你只需要提前3天口頭辭職，就可以了
如果不是試用期，需要提前乙個月書面通知
法律依據
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
針對你的補償，可以採取以下意見
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資、雙倍工資1個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
11樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工籤
訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
12樓：匿名使用者
在試用期員工辭職只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等乙個月
13樓：蕭靖磊
勞動法規定沒簽合同可以隨時走人的，最多提前3天通知雇主。
14樓：匿名使用者
這個是正常現象，每個公司都有交接期的。大多數都是乙個月。不過辭職報告先交上
15樓：匿名使用者
可以直接走人，沒有合同限制，老闆是想免費用低價勞動力乙個月。
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...
老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，636f707962616964757a686964616f31333264643837 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金...
我從工作到期間公司沒有簽訂勞動，你好，我2023年5月15入職的，公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，節假日沒有三倍工資，怎麼辦？
公司沒有與你們簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，你們可以申請雙倍工資賠償。終於社保繳納問題，以當地社保局公布的為準。可以補繳，按最近年限來補繳 蒐集工作證據，申請勞動仲裁 你好，我2016年5月15入職的，公司沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，節假日沒有三倍工資，怎麼辦？可以以未繳納社保為由申請解...