簽了5年合同,現在幹了2年想辭職,公司要求賠償高額培訓費,我看了合同真的有寫的培訓費的事,現在怎麼辦

2021-03-31 12:49:45 字數 621 閱讀 1671

1樓:匿名使用者

這個問題吧,首先合同中有關於培訓費的賠償是既定的了。那麼既然他們讓你賠償費用,那麼讓他們拿出當時為你支付費用所出具的發票,一定要讓他們出示,不見發票你就不認,日期不對你也不認,然後他們出示了發票要去找稅務機關讓他們驗明發票是真是假。

所以你需要做以下幾點:1、明確你接受培訓的日期 2、單位要出具培訓費用清單以及當時開據的發票,若他沒有你就不需要支付了,民法有個原則誰主張誰舉證,他既然說你培訓花了那麼多,那就讓他拿出發票什麼,帳可以做出來,但是發票假的一驗證就知道是假的就好辦了。

2樓:辦公室

要麼賠錢,要麼繼續在公司幹。

一般公司為了

留住人才都會簽訂這樣的合同,首先這樣的合同具有法律效力,所以別指望能有什麼法律途徑幫助你了,公司花錢培訓員工,特殊崗位上的會要求簽訂服務年限。

如果你現在有更好的公司跳槽,薪水比現在的高很多,可以考慮賠錢跳槽;沒有的話還是在原單位幹吧。

3樓:律師

深圳羅律師:

勞動法中承認的培訓費是有特別規定的,並不是任何培訓都可計入培訓費的。建議向當地律師諮詢。

4樓:手機使用者

要不賠 要不繼續毛到

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