1樓：
公司經營調整導致勞動合同無法繼續履行的，經單位與你溝通無法取得一致的，單位可以依法單方面解除勞動合同，單位應當按照你在該單位滿19年不滿19.5年的工齡支付你19.5個月工資的經濟補償金（滿19.
5年不滿20年是20個月的經濟補償金）。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資，也不是基本工資）。如果單位沒有提前30天書面通知你，那麼還應當支付你乙個月工資的代通知金，代通知金按照你上個月的應發工資計算。
本案與是否是無固定期限勞動合同無關，單位是合法解除勞動合同，沒有兩倍的經濟補償金。這不是單位依據勞動合同法第三十六條規定協商解除勞動合同，而是依據勞動合同法第四十條第三項規定因客觀原因導致勞動合同無法繼續履行而解除勞動合同。
2樓：mlhyk小
你你工作了19年這個屬於無固定期限勞動合同，那麼公司跟你除勞動合同，必須提前乙個月書面通知。這屬於雙方協商解除勞動合同，如果公司把你的社會保險停繳了，這屬於單方解除勞動合同，那麼你可以要求公司支付雙倍工資的經濟補償金。
3樓：嵌自持制
第99回 守官箴惡奴同破例 閱邸報老舅自擔驚 第100回 破好事香菱結深恨 悲遠嫁寶玉感離情
關於事業單位改革對合同工臨時工的安置規定
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一 你在公司工作六年未簽合同，在法律上視為訂立了無固定期限勞動合同。二 現公司解聘，能否得到賠償，要看公司解聘是否符合法律規定，具體的講，就是看是否符 合勞動合同法 第三十九條 四十條規定，不符合你可以主張本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金 現公司如果依據 勞動合同法 第四十條規定，你可以得到...
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和中國人民銀行簽了5年長期合同制員工是正式工嗎
在人民銀行這個地方，所謂正式工，就是你屬於在編人員。但是你們簽訂的是勞動合同，所以你不屬於 正式工 不是 鐵飯碗 你是合同工。如果有一天他們給你籤了 錄用協議 那麼你就被簽約了。恭喜你 成為在編人員了。合同工，不在編制內。看是否把你納入他們的編制。中國人民銀行 的聘用制合同工，一般工資待遇是多少？1...