1樓:匿名使用者
合同到期單復位不續簽,或者新合製同待遇低於原bai合同本人不續du籤,單位按在本單位工作
zhi年限支付補償金dao
,每工作滿一年補償乙個月工資,以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
跟私企老闆工作十六年沒社保沒勞動合同該不該要他賠償?賠償有多少? 30
2樓:匿名使用者
要保留工資條,工作證等證明材料,可以向勞動仲裁委員會投訴。
工作5 5年，合同到期領導要求不續簽合同
根據 勞動合同法 規定，勞動合同期滿，用人單位不予續簽勞動合同的，應當按勞動者工作年限支付經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
我在公司工作8年了合同到期我不續簽有賠償嗎
有無賠償需要看不續簽勞動合同的具體原因。因為並不一定就是公司主動不續簽勞動合同的。公司在維持原來的工資待遇的情況下，是勞動者本人無緣無故的提出了不續簽，那公司當然不需要支付任何的經濟賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
連續工作滿十年合同到期，單位不續簽合同，應怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 你現在勞動合...