1樓：網友
當然可以拿的到，只要你是乙個正常的離職狀態就可以，因為有些是根據公司制度，比如他要求你提前乙個月提出離職，並且完成嗯，交接工作嗯，沒有違反公司的其他的制度的話，他是不應該扣你工工資，或者是不發你工資的，如果你們有呃這些問題的話，你可以拿著你的勞動合同去當地的勞動局申請勞動仲裁，要求他補發給你工資。
2樓：網友
辭職不用批准，你辭職只是通知他你離開這個公司讓他給你做離職手續而已，前提是提前三十天通知你所在的單位，時間到了你就結算工資走人了，他不給你結算就勞動仲裁，當然你要把你寫給單位離職的資訊通知記錄儲存好，不然不好勞動仲裁，如果是試用期，你就提前三四天就行，當然辭職信中不要有--請批准--這樣的帶請求的字眼，因為帶有請求了他就可以駁回了。你要記住辭職是通知，不是請求就行。
3樓：來自慶雲寺有品味的陽光
辭職不批，請假不批，只能自動離職，但是上個月的工資還是應該發給你的，我國勞動法上有相關規定。
4樓：匿名使用者
書面辭職報告遞交乙個月後，單位不批准你也可以走的。一定要保留證據。如果單位不給你工資，你就帶著相關證據證明請求勞動部門調解或仲裁。個人觀點，僅供參考。
5樓：暴走的幸運遙
自己不批請假又不批，你只好自離上個月的工資，還會不會發給你啊？這就看你這個自己的時間了，如果說你透過三天，你就按自動離職，這點上個月的都不發給你了。
6樓：網友
一般提前打辭職報告，然後領導批准才會一分不少的把工資發放，自己自離那就不一定了。
7樓：煩煩煩男翻番
關注勞動法，急事請假不批而迫使員工自離的屬於變相辭退，應補償3個月工資，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，準備好材料就可以了。
8樓：匿名使用者
辭職不需要批准的，只要你正式向公司提出了，工作交接清楚了，乙個月以後就可以自己走了。
公司如果不給你發工資，你可以去勞動仲裁。
9樓：請莫傷害
自離以後，你老闆我可能不想發給你工資，但是那樣做是違法的，你可以申請勞動仲裁，可以輕鬆的拿到屬於你的工資。
10樓：徐夢凡
不會我 按照勞動法 你屬於曠工。
11樓：妖妖妖妖
辭職不批，請假不批，說明你在裡面乾的好優秀，老闆捨不得叫你走，你就在了，幹下去都行了，哪個地方單位都是一樣？這個單位的領導是喜歡你的。
12樓：霞霞老師**解答
現在辭職您只要按合同走就可以，正式員工提前三十天向領導提交辭職報告未轉正提前三天即可，只是通知領導你辭職而不是要他批。
13樓：楚若苼
自離沒有工資 可以等合同結束離職。
公司請假不批然後自離不給我發工資怎麼辦
14樓：汪正樓
法律分析：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊吵如反映和洞念投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動納碰困報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
請假不批離職有沒有工資
15樓：
摘要。勞動法第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
您好，請假不批離職有工資。
勞動法第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超梁李旅過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個擾含月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之橡凳日起計發至勞動關係解除或者終止之日。勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
此外，發生勞動爭議，行嫌當事人不願協商、協商不成或者達成和解協前喊議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁慧帶野；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
請假不批離職有沒有工資
16樓：
辭職沒批准就走了也是有工資的，只要是謹轎提前30天通知用人單純晌粗位辭職，可以拿到屬於自做鎮己的工資，用人單位也不能隨便的進行扣剋勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協商達成一致後來進行處理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
歲蘆緩各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終譁孝解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官乎模司，程式稍多，需要專業人士指導。
請假不是辭職。
有工資。職工請事假、病假期間的工資待遇，國家機拆雹做關和事業單位實行照發工資的制度。勞動旅衡者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據本單位的生肆攔產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
請假不批離職也是和上面所說的一樣，是嗎？是的。
辭職不批自離發工資嗎
17樓：唐玉娟
辭職不批自離有工資。因為用人單位還未批准勞動者辭職，所以，勞動者在與用人單位解除勞動合同之前，用人單位仍然應當按照勞動合同的約定按時足額的支付勞動者的工資。
一、賣兆幹了13天曠工自離有工資嗎。
幹了13天曠工自離有工資，但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位昌腔應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、上三天班不做了有沒有工資。
上三天班不做了，勞動者一般有工資。如果勞動者已經付出了勞動，是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資，且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
離職的注意事項有：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，並按本單位規章制度逐級審批；
2、單位同意勞動者離開公司後，辦理交接手續；
3、勞動者應要求單位結清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、上了7天班，可以不幹了嗎。
有工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務，應當根據勞動合同的約定和實際出勤時間支付勞動者相應的工資，但是上述情況屬於勞動者違約，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人中迅租民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職不批自離有沒有工資
18樓：張彪
法律分析：只要勞動者是提前通知而解祥者除勞動合同，即使用人單位，沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求賠償。
法律依據：《中談宴簡華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或含褲者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上個月的工資發了就自離，這個月請假幾天沒什麼工資了，有影響嗎？
19樓：
摘要。親你好，：上個月的工資發了就自離，這個月請假幾天沒什麼工資了，沒有影響。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
上個月的工資發了就自離，這個月請假幾天沒什麼工資了，有影響嗎？
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好，請問比如我上了上個月的班，然後後面我請假了，前兩天發了上個月在職的工資，然後我自離了有影響嗎。
不會。就是我入職的時候簽了勞動合同，現在我發了上個月的工資，然後直接自離不去寫辭職書，公司會告我嗎。
一般情況下，如果你沒有提前提出辭職，公司會按照勞動合同的規定對你進行處理，可能會給你發乙份書面的警告，如果你再次離職，公司可能會對你進行更嚴厲的處理，甚至可能會提起法律訴訟。所以，建議你提前提出辭職，與公司協商解除勞動關係，以免發生法律糾紛。
可是我發的工資是我上個月在職的工資，我做事那些天的工資，拿了自己做事發的工資然後自離也會有法律糾紛麼。
一般不會 不過離職前最好提前乙個月通知領導。
我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
投交辭職通知書，批不批到時都可以走人。推薦我編輯國內辭職資料，供參考 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都...
工作單位不批辭職怎麼辦，單位不批我的辭職報告怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
在廠裡上班辭職了，有事請假不批怎麼辦
勞動者在單位申請辭職期間，需要請假，單位不批准的，那麼反映到勞動局解決，要求單位給予休假待遇。有事請假廠裡不批怎麼辦 你可以到勞動部門去投訴。看多重要的事，多重要的公司。如果實在是重要的事，那麼沒人情味的公司，怎麼發達都有限了，職務要不要都罷了。0 1.不是什麼緊急的事情你緩緩。2.緊急的事情 比如...