1樓：網友
我要弄清楚幾個問題：
第一你入職多久了，如果是入職乙個月內，或者在公司規定的試用期內是只需要你通知公司人力資源即可按照最快7天離職，最晚30天后離職，如果公司不批你可以向當地勞動部門申請仲裁。
第二，你入職的部門是否特殊，有沒有和公司簽訂什麼協議之類的，比如公司花錢對你進行全方位的打造並學習，如果有你則需要提前90天申請離職，如果公司不批你可以向當地勞動部門申請仲裁。
去勞動部門仲裁需要保留好你的考勤、工牌、還有公司發放工資的工資條，最重要的是你是否在合同期內或者有沒有購買社保。
公司不給批離職怎麼辦
2樓：張愚
法律分析：勞動者申請離職公司不批准無效，辭職權是勞動者法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除梁寬勞動合同。勞動者在試用期內提派中前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。塵渣山第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不批離職怎麼辦
3樓：鄭禮軍
法帆信腔律分析：勞動者想辭職走人，坦旅只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通態衫知完經過30天勞動者就可以自然與用人規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人。
公司不給批離職怎麼辦
4樓：律漸
法律分析：如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位拍判履行法定義務。
特別提醒：員工要特襲掘改別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人 單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞散模動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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5樓：賈寶驊
法律分析如果員工隨意提出辭職申請，單位領導不予批准，單位領導的做法並無不當之處。因為申請只是員工向液絕單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意陪晌員工的辭職申請。如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
不過，提醒大家的是，如果員工解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，員工也需要承擔相應的違約責任。
法律依據中華人鬧亂姿民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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6樓：網友
1、勞動者辭職公激纖司不批是可以直接離職的，勞動者辭職不需要單位批准，但須程式合法。
2、現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十七條提前三十天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不扒櫻用書面形式。
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有春鉛叢關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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7樓：法律部落
法律分析】如果員工隨意提出辭職申請，單位領導不予批准，單位領導的做法租悄並無不當之處。因為申請只是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意員工的辭職申請。如果員工是提前30天向單位發出了單方面弊櫻渣解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
不過，提醒大家的是，如頌物果員工解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，員工也需要承擔相應的違約責任。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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公司不給批辭職申請，申請離職公司不批怎麼辦
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