1樓：九平曉
提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。
用人單位無法定過錯，不能協商一致解除合同的，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。
提前30天書面通知用人單位，無需用人單位批准，30天期滿，用人單位即應安排辦理工作交接、結清工資，出具解除合同證明書，是法律賦予勞動者在用人單位無法定事實下單方合同解除權。但勞動者行使這一權利，
2樓：倫俏
雖然說簽了第三方勞務合同，如果是從業者又有了較好做去處，口頭及書面辭職，用人單位一律不同意，這是可理解的！因為用人單位好不容易簽了乙份合同，還沒有得到用工的勞動貢獻卻要立刻辭職，單位的威信及面子都沒有了，假如你是鐵了心要辭職的話，最多就是賠償一些信用金，但必須要有好的去處才可以這樣去做！
3樓：多多便利
所渭第三方勞動合同，指勞務派遣公司合同。你把辭職報告交給勞務派遣公司，同要執行提前乙個月就可以了。至於用工單位不同意，可由勞務派遣公司與之溝通，增派員工。
4樓：網友
簽定了第三方勞動合同的人，他的勞動合同在第三方公司，門中中人單位，不同意辭職，是用人單位與第三方勞動合同單位要協調好。
5樓：洋氣
你籤的勞動合同又不是跟用人單位簽訂的，你是跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同，所以按照合同約定，或者按照具體流程直接跟勞務公司，辭職就完事了唄，你管用人單位同意不同意呢？又不是用人單位給你開工資，是勞務公司給你開工資。
6樓：army陳虎
這個你可以找那個第三方，讓他和用人單位溝通一下，如果溝通不成，可以找勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
7樓：美麗字農
提出辭職是員工的權利，員工行駛自身的權利不存在同意不同意的問題，只要依據相關規定提前乙個月提交辭職申請，做好工作交接就可以啦！
8樓：紅袖墨香
辭職是員工的正當權益，既然根第三方簽訂的勞動合同，你可以把辭職信給簽訂勞動合同的第三方，記得正式員工提前乙個月通知就行了。
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職。
9樓：信必鑫服務平臺
你簽了三方協議，沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。
也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。
你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
與第三方簽訂勞動合同怎麼離職
10樓：王雷
法律分析：您可以提前3天提出離職，因為屬於試用期，單位無條件要放你走，屬於解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了三方協議沒有籤勞動合同可以辭職嗎
11樓：熊貓一起說法
簽了三方協議，還沒簽合同，可以辭職答；親親，可以的親親，以下內容是一些相關科普哦。根據我國相關法律的規定，即使用人單位並沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是隻要形成了事實上的勞動關係就應該適用我國勞動合同法的相關規定。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就源蠢可以，若過沖裂段了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢我，我會第一時間回覆您的。
簽了三方協議沒有籤勞動合同可以辭職嗎
12樓：滬深刑事貓哥
不可以，三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協頌陪李議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。三方協議與勞動合同的區別有：1、簽訂時間不同。
三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。4、目的不同。
三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要亂賀是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。5、適用的法律不同。
三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法野遲律約束力，但是法律另有規定的除外。
簽了三方協議後一直不籤勞動合同，主動辭職要賠償嗎
13樓：肖紅
但需要注意地是，兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，並且還需要跟勞動者補訂書面勞動合同。
在只有三方協議的情況下，在公司上班，而公司不肯籤勞動合同的，勞動者可以從以下途徑維權：
1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2、你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3、對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
在通過上面幾種途徑維權的時候，你可以要求以下幾種請求：
1、公司沒與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2、公司沒為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳；
3、公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
不過，在只有三方協議的情況下，公司一直不找你籤勞動合同，你選擇主動辭職的，不需要你為違約給予賠償。因為在畢業後，你已經成為一名正式的勞動者，若繼續在用人單位工作，那麼雙方必須要重新簽訂正式的勞動合同，否則因公司的過錯使未能簽訂勞動合同的，你可以要求辭職但不需要任何賠償。
一、三方協議的違約責任如何填寫。
1.三方協議的違約責任，由三方當事人協商約定，可以約定支付定金、支付違約金、賠償損失等違約責任。
2.通用格式：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應歲絕悄當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
3.合同對違約條款的約定越簡單，就越容易出現法律糾紛。一定要約定清楚明瞭。
4.法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條【預期違約責任】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約乎渣時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事巨集核人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
畢業生，請教一下第三方協議和勞動合同的簽訂問題。。謝謝
1 在實習期間，是不需要簽訂勞動合同的，即使你提出來，公司也未必和你簽訂 即使公司同意簽了，這份 勞動合同 的效力還有待商榷。法律上，在校大學生在實習單位的實習行為不會認定為 勞動關係 這是因為在校期間你還受學校的管理，實習的行為和所要承擔的責任也與正式員工不同。2 所以，勞動合同一般不會在簽訂三方...
第三方合同中，丙方執行甲方與乙方的合同權利及義務是否意味乙方
你這是經過多次bai 分包的建築工程du 吧。因為分包的原因，zhi丙方的工人名義上dao還是甲專方 中標方 的員工，所以工屬 傷賠償肯定是由甲方先行承擔的。但是，既然乙方和甲方就工傷責任承擔作了約定，丙方合同中也說明了參照甲乙合同的權利義務，那就應該由甲方和丙方平均承擔。如果丙方不同意，畢竟工程款...
學校要統計就業率讓我籤勞動合同，但不籤三方協議，國考還能作為應屆生報考嗎
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年 未落實工作專單位 其戶屬口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待，簽過三方協議須以社會人員身份報考。最好...