1樓：建造師小砼
作為你們員工是不能自動離職。因為自動離職以後，企業是不會支付你任何的賠償。
當企業辭退你們以後。會按照你們每工作滿一年支付乙個月的工資補償為標準，最多不能超過12個月。
所以你們要等待老闆辭退你們。
2樓：拐崽崽
這當然是違法行為的，可以用勞動合同的條款拒絕其無理要求，或和解協議一下，不行可以向當地勞動仲裁部門投訴。
3樓：蒯竹
勞動合同還沒有到期，老闆讓你們自動離職。因為不能離職。這是老闆的不對。如果老闆辭退你們。他會拿。挺多的錢再給你們補償。所以你自動離職就什麼錢也得不到。
4樓：掙錢養家騎天下
肯定是難避免賠償的。我說不想離職的話。可以，要求賠償。但是你自己提的自動離職肯定就沒有賠償了。不要害怕，不要擔心。勇敢的拿起法律**去維持維護自己的權益。
5樓：弭曼青
那你可以拒絕。老闆讓你們自動離職，那是因為他不想給予賠償，如果老闆辭退你的話，那他是需要給予賠償的，因此你不能夠自動離職的。
6樓：帳號已登出
勞動合同沒有到期的話，老闆讓你們自動離職，這種情況你們千萬不要答應。
因為如果不是你們本人的意願離職的，你是可以領取失業金的。但是如果你們自動離職的話，就沒有這些福利待遇了。
7樓：網友
不能自離，自離沒有補償金，需要用人單位主動辭退你，才可以要求按工作年限支付補償金。
8樓：啊呸
老妹動合同沒到期，老闆讓你們自動辭職？千萬不可以自動離職，但是老闆也不敢開除，否則老闆要付你們賠償金，還可以領失業金，兩全其美。
9樓：a老大傳奇
勞動合同沒到期，老闆讓我自動離職，老闆這是唯一返了勞動。呃，合同他不應該要你離職，因為合同沒到期。
10樓：揚帆啟航
如果老闆同意追加乙個月工資，那無所謂，老闆不認可你幹活，沒有必要待下去，依法要回自己的所得，另謀出路！
11樓：明名九行
勞動者無過失辭退，用人單位要與勞動者支付經濟賠償。自動離職的話，就沒有經濟賠償。
12樓：真誠待人誠實做人
勞動合同沒到期，老闆讓我們自動離職，嗯，老闆的賠償的經濟損失，因為你們有合同。
13樓：網友
老闆的做法是不對的。
合同沒到期員工自動離職了怎麼辦
14樓：
摘要。親，您好，合同沒到期員工自動離職了怎麼辦員工要提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；如果員工沒有提前30天通知，那麼公司可以在員工通知30日後解除勞動合同。
親，您好，合同沒到期員工自動離職了怎麼辦員工要提前30天以書面塌攔洞形式團枯通知用衡凱人單位解除勞動合同關係；如果員工沒有提前30天通知，那麼公司可以在員工通知30日後解除勞動合同。
如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任。
親，您好，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單配好備配位，可以解除勞動合同。第二培滾鉛十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同到期是不是就可以自動離職？
15樓：王長玉
勞動合同到期不是可以自動離職。勞動合同到期之後，要用人單位與勞動者協商不續簽，並辦理離職手續之後才能離職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
一、單位不續簽勞動合同怎麼領失業保險。
勞動合同到期不續簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起15日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取失業保障金。
但如果勞動者自己不願意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。
二、跟原單位解除勞動合同需要如何證明。
證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規定，核頃山勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、《勞動合同法》第五十條的規定。
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉系手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」可知，勞動合同改中到期，不再續簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，乎罩解除勞動關係，須要做到：第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續簽勞動合同；第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三，在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關係轉移手續；第四，向勞動者支付相應的經濟補償金。
勞動合同到期是不是可以自動離職
16樓：王瑞恆
法律分析：合同到期，公司沒有提出以原有或更好的條件以你續簽，可以馬上走人，並要求公司給予勞動合同槐咐到期終止經濟補償金。
法律依據：《中華顫弊人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞茄明族動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同沒到期自動離職後果是什麼？
17樓：覃永雄
1、如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的。
2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。
1、《企業職工獎懲條例》
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效碧遊，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
2、《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》
第二條對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
3、《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》
按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其悔磨銷做除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經遊褲濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》第六條和勞動部《關於自動離職與職工除名如何界定的覆函》的規定做自動離職處理。
勞動期限是《勞動合同法》之中規定的勞動合同中的必備條款，而職員可能會在勞動期限屆滿之前就向單位提出離職請求。通常來說，此類請求需要提前三十天告知單位，單位同意請求的情形下職員離職，那麼職員的離職行為就不會構成違約。
勞動合同沒到期廠方撤資怎麼賠付
勞動合同沒有到期，用人單位撤資不再繼續經營的，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付標準為每工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
勞動合同還沒到期，卻要辭退我們改如何解決
第一，如果你不寫辭職報告，公司擅自將你開除。公司應當給付你2個月工資的經濟補償 這2個月的工資計算標準是在你和用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 根據我國 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支...
勞動合同到期後，如何賠償，勞動合同到期如何賠償
按照 勞動合同法 規定，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外 單位在維持 提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿6個月的按照半個...