1樓：老牛山雀
當然可以了。因為勞動合同就是規範雙方的契約，勞動合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續簽訂合同，員工不同意續簽勞動合同，完全可以直接離職的。
2樓：我惜情愛
合同到期員工不續簽可以走人。勞動合同到期，勞動關係終止，按照規定辦理離職手續。
勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：潭杏睢蘊涵
勞動合同期滿不續簽辭職可以，公司提出不續簽的話，公司應該支付經濟補償金；如果是因本人原因不進行續簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：112333束脩
可以，但不划算。
勞動合同到期前乙個月，用人單位應當主動與勞動者續簽，不續簽，應當根據勞動合同法第47條向勞動者支付補償金。
勞動者不續簽，勞動關係自然終止。記得讓單位開證明，方便再就業。
5樓：網友
看具體情況，勞動合同到期沒有通知解除勞動合同，就預設原勞動合同繼續有效，如果員工的各項待遇都不變，員工需要按照規定提前三十天以書面形式告知。
如果員工提出要求續簽勞動合同，而企業不同意，就可以要求立即離職，並要求企業支付補償金。
6樓：借一盞午夜街頭
一般合同到期前要提前申請離職，有的也可以到期直接離職。
7樓：田舍懶人
可以，通知一聲，辦理離職交接就可以了。
8樓：網友
彼此都不續約，你做好工作交接就可以。
9樓：匿名使用者
到期不續簽。
合同期滿，自動終止。
就不需要離職。
勞動合同到期不續簽能自己離職嗎
10樓：殷新財
法律分析：勞動到期不續簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應當依據合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當賀大腔在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續辦仿燃理之後，勞動者方可離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動禪衫合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
11樓：肖斌
法律分析碰純：員工合同到期員工不續簽可以離職，勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續即可，用人單位不需要支付經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法笑塌咐》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）衫喊法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：汪世龍
勞動合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同；
只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
法律依據】勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期,公司不續簽年休賠償問題
應該，成都的判例是這5天由公司支付正常的工資。具我了解的情況是 單位在合同到期時如果不想和你續簽合同的話，他應該要提前1個月用書面的形式通知你，要不然就算單位和你續簽合同的，工作滿1年，有沒有5天的年休假，你要去看看勞動法了，現在的什麼法都改的快，這裡沒發說呵呵。你的賠償不是要求他賠5天的年休假，如...
員工不續簽勞動合同有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此可見，勞動合同到期後，如果企業不跟勞動者續簽合同，原則上企業都要向勞動者支付經濟補...
勞動合同續簽應注意哪些問題，勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些？
用人單位為了避免觸犯到勞動法，一般會主動提出續簽合同的，續簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各乙份。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知...