1樓：中顧法律網顧問
合同終止，您可以離開，最好辦理手續，能提，但有條件。法律依據
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
合同到期自動終止 但要公司給你開終止合同證明 可以馬上辦理 不需要等三個月 法律上不需要提前向公司打招呼
公積金不能提取
3樓：呼延思煙
勞動合同期滿，如果你不想跟用人單位續簽合同的，那麼可以終止勞動合同。
當然這個需要跟用人單位溝通好，而且按照公司的規章制度辦理離職手續，這個在勞動合同期滿的時候就可以處理了，不需要等三個月後再回公司辦理。
4樓：西安高珩律師
屬於合同到期終止，勞動關係也同時終止，可以不提前通知，但應當辦理離職手續，否則造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
合同到期，不想續簽是否需要提前通知用人單位？
5樓：匿名使用者
勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。
另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不想續簽，自動離職是否有補償？
6樓：法律快車
員工主動辭職，是會有補償的。一般情況下單位是要給員工經濟補償的，當然法律也有特殊規定，員工在單位提高待遇的情況下不續簽合同單位是不給補償的。
一、勞動合同到期不續簽如何補償
1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
3、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資;第二種認為從2023年1月1日起滿一年補乙個月工資。
二、合同到期不續簽法律是如何規定
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：韓飛律師
合同到期，如果是勞動者提出解除勞動關係的，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
勞動合同法對此有明確規定，沒有補償。
9樓：南方飛虹
合同到期不想續簽，勞動者自動離職，用人單位不需付給勞動者補償金。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
10樓：二寶家
合同到期員工不想續簽，除非出現單位降低原條件的情況，否則員工不續簽單位是不需要支付經濟補償金的。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
11樓：
自動離職都沒有，被動離職有
我們簽合同滿二年了，沒見公司叫續簽了，現在叫我自動離職，我不甘心想要公司賠償，能要到嗎
12樓：mlhyk小
合同期滿，如果公司不續簽，那麼，公司是需要賠償經濟補償金的，滿一年補償乙個月工資，如果合同期滿是你們自己不與公司續簽，那麼，公司是不需要賠償經濟補償金，或者如果你們寫了辭職信，那公司也是不需要賠償經濟補償金。
13樓：edison大哥
如果合同到期，用人單位
不續簽合同，也是要賠償。
一般做一年賠乙個月工資。
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《勞動合同法》
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，【依照本法第四十四條第一項規定】終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
——————————————————————第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：【（一）勞動合同期滿的；】（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期，公司不想續簽，也不想賠償，想讓員工自動離職。
14樓：廣州小人物
員工碰到這種事情，唯一正確的選擇就是委託律師提起仲裁。
合同續簽後單位工資降低了想逼我自動離職
15樓：小滿大哥
如果你能有證據證明自己能勝任工作，公司的培訓只是個藉口的話，可以進行維權，建議撥打12333諮詢。
16樓：匿名使用者
用人單位不能隨意以勞動者不能勝任工作為由降低工作，必須有足夠證據證明，所以舉證責任在你公司，你只需提供你現在工資與以前工資存在出入的證明材料就可以了，建議你到勞動保障監察大隊投訴
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
合同到期公司不續簽是否要付補償金
勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月...
租房合同到期沒續簽，可以退押金嗎
這也要看具體情況，如果提前知會了房東，而且沒有造成房屋的損壞是應該要退押金的。提問你好，是這樣的，我2021年11月的時候房租一年合同到期了當時沒有繼續簽合同，房東也是說要住就繼續交房租，當時我們就是交乙個月住乙個月的方式，現在我想要在這個月底搬出去。房東不同意，說我沒有提前說明給他造成了損失，以此...