阻撓大多數職場人發展的「絆腳石」，都有哪些？

1樓：陽陽方言

阻撓大多數職場人發展的「絆腳石「的原因是職場人太過自大。成功了一次的乙個優秀的推銷員，以為自己就永遠成功了。乙個月，達到了非常高的銷售業績，開始鬆弛，自我感受，認為每月都會有這樣的表現，不再工作。

可能已經完成了高效能，因為良好的運氣，或者工作是一步一步的，我覺得我很優秀，我錯了，無論你能如此擅長。眾所周知，世界外面是非常大的，好運只是暫時的，沒有超級硬化技巧，離開原始平臺，英吋很難。

職場人的「絆腳石「是太過浮躁。要加入乙個優秀的團隊，你就優秀了。同事，對目前的**不滿，跳躍到其他一家大公司，但多久，我被另一方辭職了。

很明顯，原來的公司很棒，為什麼跳躍後甚至沒有機會？你知道，你在原始環境中非常出色，你可能會改變任何東西。由於您適應原始環境，原始環境也識別您。

在新的環境中，人們改變，平臺改變了，你不再是原來的乙個地方，在新平臺中，你只是乙個可忽略不計的新人。事實證明，你是如此輕，也許不是你是非常好的，但平臺很棒，你只是站在風中，所以很容易實現成就。但它不是在那裡，有風，讓空氣留下來，你可能有乙個懸崖。

我以為我幾乎沒有學到了一些，告訴我們，成為優秀，必須努力工作等等。我們公司擁有乙個非常強大的銷售，每個月都是銷售冠冕。當別人希望他分享時，他的經驗是努力和永續性。

還有許多其他銷售人士非常精彩，我也很難，為什麼你不能和他一樣好。如果你想成為優秀的，努力真的很重要，但其他人的卓越，艱苦的工作，我們並沒有想象。你可能會說他每天工作三個小時，我工作了四個小時，時間比他更多，我怎麼能超過他。

但是你有對嗎？是右方向嗎？俗話說：

選擇錯了，努力工作。這就像你明白在馬雲的努力一次，你可以根據他的練習完整地進入馬雲。答案是消極的。

遵循趨勢的人可以歸因於疫情的影響力，以便讓更多人可以創造收入，該國開設了「土地經濟」。許多人渴望嘗試在問答平臺上，他們也看到很多人都在問：月薪是八千或更高。

更重要的是，我們正在搖動我們的，實際上在高階社群，所有豪華車如賓利，保時捷，羅伊斯勞斯。不得不說，讓人們一種感覺讓人們有錢賺錢，我會去，我不相信。不是我說要丟失，你可能真的可以做人們。

2樓：撒的謊

阻礙職場人發展的絆腳石有一些職場老人的阻擋，領導的羨慕嫉妒恨，領導對你的打壓和排擠，領導對你的看不起，家長對你的不認同，這些都是職場人發展的絆腳石。

3樓：史蒂芬斯

一般的情況下都是個人的專業性，其次就是人品的問題了，因為這兩方面不好的話，會導致乙個人在職場中根本就沒有辦法更好的發展。

4樓：小李美死了

自己的不夠自信，而且對於自己沒有乙個明確的標準，我的壓力，情感的壓力，家人的催促，等等，這些都是職場人的絆腳石。

5樓：夏見冬

家庭的生活，另一半的情感，或者是自己的生活，而且是因為身體的疾病，或者是其他人的情感交流，等等，這都是我們在職場中的絆腳石。