1樓：辜涆桓秀美
可以宴讓睜辭退但不能罰款。
我國勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的晌歲工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶滑皮賠償責任。
2樓：汝緯計雅寧
精神病和工傷有聯檔陵橋系嗎？我認為可以發個函件到員工家，通知其來上班，如果不按規定到崗，按自動離職處理，與其解除勞動關係及終止勞動合同。以後就不用為此員工買保險了。
這樣的事儘快解決比較好。
由上述來看，此員工家行猛人汪迅是轉牛角尖、蠻不講理類，建議貴公司還是去諮詢下律師比較好！
3樓：曠秋任婉儀
員工可以去做工傷鑑定，配握埋但皮襪這種情況一般是不構成工傷的。也就是說，如果培螞她是非職業病，則單位可以不續簽勞動合同。北京王律師。
4樓：邗桐宣吉星
不用等到合同到期即可解除合同。攔枝依據：
勞動合同法。
第三十讓或九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞簡滑敏動合同：
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
5樓：須野僧欣躍
是哪家公司啊~難遇到這樣孝盯的公司，感覺好難得呢~
就樓主所提供巧碧和的文字材料而言~我覺得，公司已經做得仁至義盡了~還有，我想，合同裡應該有就此類情況下該如何處理的吧~畢竟，她請假時間過了，公司**通知了，都不來上慧乎班~由此帶來的影響~這事，已經蠻嚴重的了~合同裡不可能不提到的吧~
公司可以解除勞動關係的情形
6樓：畢芷晴
公司可以解除勞動關係的情形具體如下：
1、用人單位可以充分證明，勞動者在試用期內就不符合單位錄用條件的；
2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成了嚴重損失的；
3、勞動者已經被依法追究了刑事責任的；
4、勞動者嚴重違法了勞動紀律或者用人單位念巖規章制度的；
5、勞動者通過欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，讓單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，從而導致勞動合同無效的；
6、試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法迅判有效的證明。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動仔昌御關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因公司原因和員工協議解除勞動關係
7樓：小崔普法
公司原因解除勞動合同的處理方式是：可以請求用人單位支付相應的經濟賠償金。賠償標準是勞動者在本單位工作每滿一年就多支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的也按照一年計算，不滿六個月的情況下，公司要向勞動者額外支付半個月的工資作為經濟補償。
一、公司原因解除勞動合同如何處理？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情況下用人單位可以經濟性裁員？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告乎型，可以裁減人員：
1、依照企業破產法巖公升規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
只要職工確認解除勞動合同的原因是在公司，賠償金的標準就一律要參考在用人單位的實際工作年限了。當然，公司要解除勞動合同肯定也有一定的客觀原因的，如果是瀕臨破產而迫不得已要解除勞動合同的。在理論上，經濟補償金的計算方法和平時解除勞動合同的計算方歲棗猜法都是一樣的，可實際能不能拿到補償金就另當別論了。
公司單方面解除勞動關係,員工怎麼辦
8樓：洪利
公司單方面解除勞動合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結清工資，為其辦理好離職手續即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續履行勞動合同，或者向其支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工隱瞞婚育情況，公司可以單方面解除勞動合同嗎？
公司沒有任何的權利單方面的解除勞動合同，因為婚育情況是員工的個人隱私，就算公司進行詢問，員工也可以不進行，而且就算員工隱瞞了婚姻的情況，也不算很大的過失，也沒有給企業造成重大的經濟損失，所以企業是不能直接的去解除員工合同，如果企業這麼做，那肯定是違背了勞動法律，作為勞動者可以直接向勞動局進行投訴。現...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
工廠調整對員工是否可以隨便調換部門，員工不同意，是否有補償？
工廠調整員工的工作崗位，當然不能隨意調換。但是，即使員工不同意，也沒有補償的。工廠的任何管理行為，都是在遵守相關規章制度。法律法規的基礎上執行的。所以，在工廠裡，沒有哪項決策是 隨意 做出的。調整員工工作崗位這件事，是非常嚴肅的一件事，必須按章辦事，絕對不能隨意行事。否則，就會造成員工思想波動，影響...