1樓：勞動仲裁員高飛
不可以，用人單位單方面解除勞動合同的情形是法定的，除法定情形以外，單方面解除是違法行為。
勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程叢早序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能畢局勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞手鄭讓動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工出現打架鬥毆的行為，可能對企業造成了影響，單位是可以根據員工嚴重違反公司規定辭退員工的。並不需要支付員工經濟補償。、
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人讓羨單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
坦啟拍（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改旁喚正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
打架用人單位可以解除勞動合同
3樓：廣州鄧凱
員工打架是否應該 解除勞動合同 1，要看打架的嚴重性及是否屬於嚴重違法公司的規章制度。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是 無固定期限合同 。
具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若公司有少發或 不發加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你 協商解除勞動合同 ，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。 勞動合同法規定 ：
經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法 解除賠償金 的標準則是按 經濟補償金標準 的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、 勞動合同無效 的； 6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
和同事打架公司要解除勞動合同合理嗎
4樓：知法懂法小王
一、因為打架公司解除勞動合同合法嗎
勞動者在公司打架，如果是嚴重違反公司制度的，公司解除勞動合同就合法，但公司需要證明嚴重違反公司制度。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位解除合同的條件
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
通過的分析，用人單位在勞動者嚴重違反公司制度的情況下可以解除勞動合同，如果勞動者打架是嚴重違反制度的，用人單位解除勞動合同就合法，但需要提供證明嚴重違反制度。
保安員因工作原因與員工發生口角，在下班回宿舍途中招報復算工傷嗎
第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。當然算，如果不受理可起訴他們，那以後誰還敢愛崗敬業呢 應該算，就看老闆的心態 保安員因工作原因與員工發生口角,下班在回宿舍途中招報復算工傷嗎?第...
公司可以私自罰款嗎,員工下班帶點開水回家違法嗎？
員工下班私自帶開水回家自用，這不算違法行為，屬於違反公司規章制度，試想人人都下班拿點什麼回家自用，公司會被大家長期腐蝕拖垮，採取點罰款措施以制止此類行為，這也是無奈之舉。公司都有違章制度，作為公司的員工都要遵守公司的規章制度。公司的罰款必須得符合規章制度。員工下班帶點開水，因為公司交了水費和電費，所...
員工下班途中在通勤車上打架能解除勞動合同
一般情況下 勞動者有下列情況的，用人單位可以解除合同。 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 被追究刑事責任的。 試用期被證明不符合錄用條件的。你說的這種情況，解除勞動合同夠嗆，留職檢視估計還是可以的。個人意見。勞動合同法律 勞動合同法 第三...