1樓：公淑英厙鳥
首先要讓員工知道企業成長了對員工有什麼好處。
其次要知道員工成長了對員工有什麼好處。
當然最重要的是要讓員工知道，企業的發展，員工能力的提高是一體的，只有員工能力的提高企業才會更好的發展，同樣企業發展了如果員工沒有提高也是很麻煩的。
最最重要的還是企業文化，企業文化的建立需要很長的時間，主要體現在制度文化的建設和感情文化的建設。
制度相對來說建立起來容易一些，而感情文化主要是讓員工怎麼樣把企業當作自己的家庭一樣，把工作當作自己生活乙個重要的部分。
員工應該如何與企業一起成長
員工如何和企業一起成長?
2樓：惠企百科
一、公司發展與員工職業生涯規劃的關係。
首先，公司在自身發展中為員工職業生涯提供良好的規劃平台。
其次：集團發展的要求促使員工不斷向更高的職業目標挑戰職業生涯由一系列不斷上公升的目標組成，企業發展的要求促使員工必須不斷向更高的職業目標挑戰，否則，「不進則退」。
二、作為員工個人必須要做到幾點。
1）不斷提公升自己的業務能力。未來唯一可以確定的東西就是外在環境的不確定性。如此，不管是個人，還是用人單位，為了確保自己的市場競爭地位，都應努力「投資」建設一種學習型的組織。
2）保持健康、積極的心理品質。人生的成長過程，就是乙個人的人格不斷完善的過程。翻開名人傳記，你會明白乙個永恆的人生真理：
心態就是一切。積極健康的心態，會引導你邁向卓越；消極頹喪的心態，會令你一蹶不振。
3）未來的世界屬於不斷創新的人。人生最為可怕的一件事，就是「把錯事做得很正確」。在特定的環境條件下，你做對了一件事，並不意味著你永遠都可以沿襲這一做法。
請記住：變則通，通則達。
4）認可組織文化、價值追求，高度忠誠組織發展目標。當然也有不少人沒有及時調整自己的目標，職業準備不夠主動充分，跟不上公司的發展，職業生涯只能停留在原地踏步，最終因跟不上企業的發展而遭淘汰。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是？
你認為作為一名員工應如何與公司共成長呢？
3樓：城裡郊外
工作中為了更好的工作，希望上級給予的幫助有：
1、業務能力提公升方面。希望提供參觀學習同行優秀經驗，大家共同交流**。
2、個人素養方面。希望提供培訓機會，共同學習、共同監督、共同進步。
3、發揮潛能方面。希望有乙個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強。能夠發揮員工自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，充分展示個人的能力和價值。
4、個人命運同集體發展同舟共濟方面。期望能夠與公司共生死存亡，企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是每個員工的事情，只有公司成功了，我們才能成功。希望有更多的機會能了解到公司的核心與策略。
公司和員工關係能如：船和水手。
建設企業與員工共同成長企業需要怎樣做
4樓：令狐知
1、企業的體制問題，也就是產權問題。
2、制度和機制的問題。
3、建設良好的企業文化氛圍。
4、選擇志同道合的人。
5、建設堅強的中層管理者隊伍。
1.企業的體制問題，也就是產權問題。產權機制的確立，是解決「為了誰」和「如何凝聚員工」等問題的有效途徑，也一直被許多市場化生存的企業所關注和使用。
2.制度和機制的問題。制度設計很重要，而制度實施更為重要。制度的實施過程，最重要是形成一種聯動性、系統性和良性的迴圈。
3.建設良好的企業文化氛圍，通過關愛員工，讓員工也對企業更加關心。通過積極探尋員工需求而實施員工滿意的管理，也可以借鑑國外企業的做法，實施心靈輔導工程。
4.選擇志同道合的人，建立企業的核心骨幹團隊，並通過持續的培訓和教練過程，建設促進企業成長的核心團隊。確立選人標準，充分發揮員工的優勢，通過灌輸和研討企業發展理念，凝聚員工隊伍。
5.建設堅強的中層管理者隊伍，通過理念傳遞、價值觀認同和持續的溝通，加強中層管理者的能力和帶團隊意識。
企業的發展與員工的成長
5樓：舒緩還清爽丶繁星
時光荏苒，轉眼間已經入職三年了。在這三年裡，從迷茫到堅定，從焦慮變的踏實。彷彿在大海浬遇到了一條大船，指引你方向，帶領你航行。企業是我們每乙個員工的領路人。
企業的文化奠定了我做人做事的準則。 入職之初的我工作經驗不足，經常是做乙份**都要改好幾次。那時候的我在綜合培訓部，有一次做乙個職業資格考試報名統計的**，改了好幾次，總是不好看，後來 領導 告訴我如何加框線才能讓**變得更加的漂亮。
還有一次，要出乙個企業**徵集的通知，排版了好幾次不整齊， 領導 耐心的告訴我該在哪個地方加空格。這些雖然是極小的事情，可是卻讓剛入職的我感觸頗深。在對領導的悉心教導滿懷感激之情的同時，我認識到越是優秀的人越能夠把小事做好。
這樣的感觸讓我在今後的工作中愈發的踏實起來。
企業為我提供了成長的平台。 入職之後與上學時期最大的不同便是知識獲得的方式發生了改變。上學的時候我們學的是理論知識，大多都是書本得來。
學生時期的實踐經驗也僅僅停留在實驗室模擬階段。而工作之後，便是在實踐之中總結經驗、獲得知識。這幾年的工作，讓我收穫了很多，思維模式的轉變、工作技能的提公升、專業能力的提高等等。
我先後從事與參與了公司內部培訓的組織與策劃工作、公司技術交流會的組織工作、企業9000質量保證體系認證工作、特種裝置資質審核工作、特種裝置告知申報工作等。工作中難免會遇到問題，可是「做好每一件小事」的這種信念，逼迫著自己想解決辦法，查閱資料、尋求同事的幫助，還有領導的幫助與指導。在完成工作任務的同時，也收穫了乙個更好的自己。
從入職至今，企業在不斷的發展與壯大。見證了人才數量成倍的增長。那種感覺就好像自己也注入了新鮮的血液——朝氣蓬勃。
企業在發展的同時也為更多的員工提供了成長的機會與空間。而船要在大海浬航行的愈快愈遠，則需要船上的水手互相協作，發揮最大的力量。
員工的核心競爭力也是企業的核心競爭力。而且這股力量要凝聚，要有力。員工的發展方向必然與公司的發展方向保持一致，才能夠在市場競爭的環境中脫穎而出。
作為公司員工要保證自己的專業技能、工作能力與公司的發展需求保持同步，與社會環境的變化保持同步，才能保證公司發展，亦實現自己的個人價值。
個人與企業的關係，猶如江河與大海，天空與星辰。個人的成長離不開企業的發展，企業的發展也離不開個人的成長。協調好兩者的關係，在發展的過程中各取所需，才能贏得共同的勝利。
我與企業共成長5篇
企業如何與員工實現雙贏，如何使員工與企業實現雙贏？
1 可以 公司的部分股份給員工。2 採用業績保障金制，增加員工風險意識，也提高員工收入。3 採用專案合作的方式給員工更大的自主空間和更多的收益方式。4 與員工合資子公司，或將分公司託管給員工。如何使員工與企業實現雙贏？其次要相互承擔責任。責任共擔，就是當企業出現問題時，不應把所有的責任推到員工頭上，...
企業如何與員工簽訂勞動合同，企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎？
勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關...
以我是盛京銀行上市企業員工，我與企業共發展為主題，寫
盛京銀行之歌 浸染皇城的底色 緊握金融的脈搏 踏破龍崗的曲折 奏響發展的凱歌 走在服務的前沿 深入百姓的生活 心綻鋼花的燦爛 愛湧麥浪的碧波 啊 盛京銀行 盛京銀行 追尋夢想 踐行承諾 挺起長城的脊梁 牢記父老的囑託 蕩漾遼河的嚮往 璀璨自信的花朵 廣博無邊的大愛 真誠所有的你我 引擎經濟的騰飛 托...