1樓：南明火焰男孩
這個答案問得好，我覺得有些事情你對員工睜乙隻眼閉乙隻眼是最好的，不過那得要看是什麼事了。
比如員工開車到酒店，在某個地方給自己的車偷偷充電。這點小事有時候你睜乙隻眼閉乙隻眼就行了，不要因為規定不允許這樣做，你就對員工進行處罰或者沒收人家的充電器什麼的。因為一旦你這樣做了的話，就等於欺負人家員工都欺負到家門口了，人家員工會死心塌地的給你幹活嗎？
你說是吧？
2樓：皇港坡哈劍牛
這個需要企業和員工互相溝通、互相交流。
3樓：匿名使用者
企業與員工之間處於工作上交涉的問題。
1.一視同仁。
企慧通認為雖然每個員工的工作效率都不同，但是對於企業，所有員工都在同乙個團隊，都在為同乙個目標奮鬥，如果被區別對待，那麼無疑會極大的打擊到員工的工作積極性。對於看好的員工理應表示肯定，但是對於不看好的不能差別對待，應當以鼓勵為主。
2.合理制定工作目標與機制。
乙個合理的目標可以讓人工作更有動力，但是乙個不合理的會更容易讓人陷入絕望。把龐大而複雜的任務分為若干個更容易完成的步驟，讓它看起來有能在規定時間內被完成的可操作性。正確客觀地考核業績，讓員工建立起自己的工作成就感。
3.民無信不立。
承諾是神聖的，如果你對員工做了承諾，就一定要兌現。所謂“空頭支票”就是指管理者順口答應員工的事情，而事實上卻無法做到。空頭支票會磨滅員工對企業的信任。
職場企業與員工之間的關係，到底該怎麼處理？
4樓：僧僧說娛樂
企業和員工的關係，直接影響著企業的存亡和收入。如果這兩者關係和諧了，無形中就會促進公司生產效率增加企業收入，繼而在如火如荼的商場之戰中立於不敗之地。反之，輕微影響的會造成企業經營過程中物資的浪費，各項進展不順，更大影響的則是可能令企業面臨倒閉的局面。
那麼，這份關係的重要性如此嚴肅，作為公司管理層該如何處理企業和職工的關係呢？下面是我的觀點。首先，企業要和員工擺正位置關係，員工付出的是時間。
雖是僱傭關係。
但是沒有員工將不會有企業，這一點認識尤為重要。在企業放平了態度的基礎上，要加大對員工生活設施和工作輔助設施的投入。這面對企業普遍的用工荒的大局面，側面也說明了就業者的可多選性。
於是，企業加大員工生產生活輔助設施的投入，會增加員工對企業的依賴性，繼而會引發其強烈的責任感。當一位普通員工，對企業有了責任感的時候，我想說這家企業是一家很成功的企業！雖然員工的責任感不一定就能左右了企業的存活，但是當企業出現危機的時候，擁有一大批責任感強員工的要比那些沒有樹立起員工責任感的企業要堅固的多。
平等對待、加大投入的同時，企業更應該注意周邊兄弟單位的薪酬情況，同時結合當地的工資水平，制定出適合自己員工的薪資標準。員工到企業是來幹什麼呢？說白了，就是掙錢！
生活舒服了，錢比別的企業少了，首先不幹的就是員工。這個和責任感沒關係，這是目的性導致的。所以說，薪資也是決定企業和員工關係。
友好的重中之重。
此外，要讓員工參與到企業建設中來。職代會。
不能不召開；企業工會。
不可缺少！會議上的內容和領導們的決策不折不扣的執行，公司既定的執行機制不會因管理層的心情而忽左忽右……在企業良好的執行中，讓員工對企業產生出家的感覺，我想這也是令企業走向輝煌的重要部分。簡單來說，上面的可以用一段話來概括：
要想企業和員工的關係良好，那就是別家企業有的咱不少，別家企業沒有的咱也有，員工，其實是很容易滿足的一群人，同時，也是最好溝通的一群人。只要公司和員工平等了，關係，不用頭疼，自然就好的不得了。
5樓：月影含秉
企業一方面應當關懷員工創造舒適的工作環境和氛圍給員工，從而激發員工的工作積極性和主觀能動性，另一方面也需要通過嚴格的工作制度來實現對員工的管理。
6樓：巨蟹阿斯頓
職場中企業與員工之間的關係，應該處在乙個平等的地位，也應該相互幫助，這樣員工才能好好工作。
7樓：無能為力大蒜
職場企業與員工的關係應該是榮辱與共的關係，兩者應該要互相合作，互相包容。
8樓：每日話題心說
企業與員工之間的關係應該平等尊重，不必過度親密。
如何處理好員工關係？
9樓：半糖情感屋
身為員工如何處理好職場上的關係，小糖幫你支招。
10樓：匿名使用者
要尊重他人 站在員工的立場上為他們想問題 解決問題。
11樓：該鍛鍊鍛鍊
工作中用制度管人，不要以人管人，意氣用事。
規範工作流程，建立起各員工間緊密且聯動的友好關係，工作各流程行雲流水會讓大家都心情很好，易於促進相互友誼。
塑造良好的工作氣氛，身心愉悅的工作環境，不僅容易促使員工間的相互配合，也利於管理人員在他們心中樹立下善於管理的形象。
為員工設立考核制度（不知道你公司的規模大小，如果是店面可以自己在心裡記下如果是大公司必須設立工作進度考核，工作過程考核，任務完成考核，目標管理考核等）幫助員工樹立目標，明確工作任務，規劃好職業前景。考核絕不僅僅是為了監督和管理，同時也是為了通過資料了解員工某段工作時間的狀態反應，及時對該員工進行獎勵、鼓舞、疏導、規勸等措施。
下面寫不了了，時間有限。
12樓：匿名使用者
這得看你是領導還是員工了，但最要得是要搞懂你的員工心裡最在乎什麼？？？
如何處理好與員工的關係
13樓：情感解說家
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。我整理了處理好與員工的關係的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
一、平等的同事關係，切莫自以為高高在上，日子久了你就會威信頓失。
二、你要作為乙個服務者和指導老師來處理與員工之間的關係。
三、你把員工當朋友，員工就會把你當朋友，但是不要與員工太親昵，也不能拿公司的資源來作做朋友的交換條件。
四、管理與鞭策。管理不是整天盯著員工，隨時準備糾錯和處罰，這不是目的，目的是讓團隊能協調一致達成目標，所以目標是大家一起達成的，不是你一人達成的，你要常懷感恩的心態來處理與員工的關係，既欣賞你的員工，又幫助他、鞭策他、引導他，及時發現並預先處理可能發生的隱患，為達成目標來呵護他們，就像呵護你的雙手、雙腳，呵護你的五官一樣。
五、冷靜處理與員工之間的衝突，把握尺度，盡量寬容別人，而反省自己的過失，這是作為一名管理者的必備素質。
如何處理好員工之間的關係
14樓：
摘要。溝通是處理好員工關係的重大途徑。通過溝通真正的了解到員工的真實想法，這樣對改善企業辦公有很大的幫助，特別是在專案的決策上，可以多讓員工參與進來，不僅可以樹立員工的責任感，還可以讓員工與企業之間的相處更加融洽。
同時，需要設立乙個開放的溝通渠道，感受到他們關注的問題，這讓員工感到安心。<>
以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：親，處理好員工之間的關係主要要注意的是：提供加薪晉公升的機會、及時解決衝突管理、更好的溝通、幫助樹立員工主人翁意識等，這幾點做好的話都是能有效處理好員工之間的關係。
溝通是處理好員工關係的重大途徑。通過溝通真正的了解到員工的真實想法，這樣對改善企業辦公有很大的幫助，特別是在專案的決策上，可以多讓員工參與進來，不僅可以樹立員工的責任感，還可以讓員工與企業之間的相處更加融洽。同時，需要設立乙個開放的溝通渠道，感受到他們關注的問題，這讓員工感到安心。
職場企業與員工之間的關係，到底該如何處理？
15樓：簡單吳不伊
相信很多職場年輕朋友都希望，和公司的老員工或者其他同事搞好關係，尤其是和老員工相處的時候。很多員工都有豐富的工作經驗，如果能獲得員工的信任，就真的可以安心在公司工作，所以大部分新員工對待老員工都很有禮貌，很謙虛。遇到解決不了的難題時，他們也不羞於提問。
公司很多老員工都是通過一段時間的判斷了解到新員工的，會給新員工以指導。
新員工和員工相處，需要記住以下條職場潛規則。畢竟有些老員工很冷漠，不屑一顧，驕傲自大，不願意幫助公司的新員工。他們擔心新員工會學習技術。
不要老是去打擾職場的老員工。大家一定要記住，無論做什麼工作，如果有問題，都可以通過自己的能力或者網上渠道查詢解決。如果總是遇到問題，會去找老員工請示，希望他們能自己解決問題。
你的工作態度和心態已經決定了你在公司，不願意主動思考，承受不了壓力，所以你得不到。公司裡每個人都會不可避免地犯錯。
其實錯誤越多，需要改進的地方就越多。在公司裡，你總是隔三岔五去找老員工幫忙，難免會影響老員工的工作進度。所以，其實我們可以對自己的工作做乙個總結，然後對重要的錯誤進行分類，向老員工求助，這是新員工必須遵守的第一條規則。
不要總是主動幫助職場老員工。有些老員工是所謂的職場反派，經常欺負公司新員工。看到這些新員工是公司新來的，總喜歡糾纏，求新員工幫忙。
為了和老員工搞好關係，他們不好意思拒絕老員工的幫助，所以很容易被人騎在頭上做事。
大家都要悠著點處理，不要和老員工吵架衝突。兩個人或者同事之間的關係很容易越來越差。如果實在處理不了，就主動找部門領導，或者和直屬上級商量。
不要太強勢。公司的一些新員工總是在會議或工作中提出自己的建議，以此來表達自己。他們完全無視或者評判老員工的建議。
大家都在專心討論工作進度和事情，相處得很融洽。但是，只有你喜歡乙個人打架，這樣只會讓場面很尷尬。
如何處理好領導與員工之間的關係呢？我作為中間人物請大家幫幫忙
嗯 你可以嘗試跟雙方說一說，首先是領導，你要說服他辦理手續，你可以這麼說 身為領導的你都已經以身作則了，其它員工知道了都會效仿的，這麼說可以比較委婉和妥當，不會讓領導覺得難堪，也有乙個台階可下。再來是門衛大叔，如果你的領導已經同意，那你可以說說領導的優點，讓那位門衛大叔想一想，換作是他，會怎麼解決，...
如何處理與異性的關係，如何處理好與異性之間的關係
超出性別，比情人少乙份親密，但又比朋友多乙份關心與了解。發乎情止乎禮。平安時淡淡的若即若離，有難時全力以赴的幫助。相互欣賞，相互了解，相互聆聽，大家不一定常常見面，有時甚至幾年不見面，只是一年半載通個 但無論發生什麼，你知道他都會支援你，幫助你，同樣你也一樣。當彼此有了愛人，可以分享快樂，也可以客觀...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係
首先要認識到他家同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成乙個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才...