1樓：恩軒藍羽
嗯…，你可以嘗試跟雙方說一說，首先是領導，你要說服他辦理手續，你可以這麼說：身為領導的你都已經以身作則了，其它員工知道了都會效仿的，這麼說可以比較委婉和妥當，不會讓領導覺得難堪，也有乙個台階可下。再來是門衛大叔，如果你的領導已經同意，那你可以說說領導的優點，讓那位門衛大叔想一想，換作是他，會怎麼解決，讓他體會到你的領導的難處，這樣事情就比較好解決了~但如果你的領導堅持不辦，那事情有點麻煩，你要去和那位大叔好好談，還是讓他先換位思考，遇到這樣的事他會怎麼做，就算他覺得你的領導不對，你也可以說，您是一位受人尊敬和明事理的人，這點小事就不要太計較，畢竟領導嘛！
誰不會擺一點小架子？（不過這個方法成功率比前者小）這個事件解決了，你可以把倆人一同約出來吃飯或聚在一起喝咖啡也行，剛開始場面是有點僵，你這個中間人就要負責把場面搞好，先說說雙方的難處，再指出自己也有責任負責，希望他們可以原諒彼此，為公司著想，不計較這點事情！女孩子有什麼好怕的，又不是單獨約乙個人，相信他們很快能和平共處！
希望我的建議能幫到你！祝你工作順利！^_^
2樓：遊戲論今宵
你就在雙方面前說對方在某某時說你的好還幫了你等等…偶爾請他們一起到你家就餐啊
3樓：
自己掏錢，去買點菸酒給你們老闆的老爸咯。說點好話。還能有什麼辦法。
4樓：匿名使用者
你向雙方道歉。說都是自己沒通知到位。雙方都會理解。
5樓：匿名使用者
看來你想做個糊塗官啊？教你乙個「託」字。要靈活運用哦！
怎麼處理好同事之間的關係？
6樓：善良的
這個也是我最近幾年在不斷考慮的問題。因為在上班的這幾年當中，遇到了乙個高手。我也真感謝這個高手，讓剛剛從大學畢業的我，什麼都不懂的我，通過這幾年跟他的較量，讓我成長很快。
可能「一山不能容二虎」吧。也許我的到來，他感受到自己的事業受到了威脅，所以處處在工作中，在跟同事交流中都會故意給我挖坑，讓我非常難堪，而那個時候，我根本都不知道怎麼跟這樣人相處。因為我都是實實在在地去說，不會開玩笑，也不想開玩笑，結果每次都狼狽不堪。
那個時候的我，最迫切的就是在單位中找到跟我年齡相仿的同事，然後把自己的所有都告訴他.當時，我跟小李走得很近，我也是真心跟這位同事好好相處，那他當好朋友。我以為，他會保守我的秘密，會站在我這邊。
但事實上，我錯了。小李不會因為我們處多好而去疏遠那個人，因為畢竟他又沒去找小李的麻煩。所以，真正在工作上遇到事情的時候，小李並沒有幫我說話，而且，我漸漸發現小李照樣跟那個人聊得很歡。
小李只是聽我抱怨，但人家並沒有打算跟那個人怎樣。所以，處理同事間關係切記一：不要跟本單位裡的人處朋友，就算這個很不錯，但也要保持距離，畢竟會有利益牽扯。
因為當初我跟小李走得很近，所以我們經常會在一起談論這談論那的。形成了乙個我們的小團體。我以為我們這個團體牢不可破，但不是。
一旦有風吹草動，小李立馬就會偏向大部隊那邊，這樣，我到後來就弄得孤家寡人乙個。前段時間，我之前有個朋友跟我訴苦，原來她的境況跟我是一樣的。所以，處理同事間關係切記二：
不要跟某人形成小團體，要試著跟單位裡所有人都能相處，都能開玩笑。
年輕的我，如果遇到不喜歡的同事，總是會在他懟我的時候，我毫不留情面地反擊他。原本以為，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是後來，我發現這樣做不好，畢竟是前輩，你這樣懟他，他會放在心裡，這對你不利。
畢竟在乙個單位，沒有乙個幫你說話的人，但也好壞你事的人啊。所以，以後再遇到這個情況，要學著拿對方的話去堵對方的嘴，讓他無話可說，關鍵表情一定要笑呵呵地說，這個應該就是笑裡藏刀吧。既讓對方感覺到，你是個聰明人，這樣以後他就不會有意無意懟你，拿你開涮。
另一方面，我也給足你面子，沒有去當眾讓你下不來臺。
這些感受其實都是自從跟第乙個看我不順眼的人開始較量之後，我自己慢慢體會的。我們雖說待人要真誠，但是要看什麼樣的人。我現在就能分得很清楚。
好心腸的人，我就會拿出我最真誠的那一面；其他我內心清楚是個怎樣的人，我就會笑著跟他們玩心眼。但是，不要跟單位裡的人走得太近，我們都是朋友，都處的很好，這樣就行了。
7樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
8樓：茶小俠
1.同事間的關係2.同事間的距離3.
同事間的相處4.同事間的界線同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。
對此，你要有識別能力，分別對待。
9樓：黑影步
無論你在任何公司任何部門從事任何工作，和同事之間的關係一定會在不同程度上影響到你的工作。人際關係雖然已經是職場上老生常談的話題，但是如何正確的處理好與同事之間的關係，永遠是一門精美的藝術。
不知道從什麼時候開始，市場上出現了越來越多教我們如何處理人際關係的書。這些書將如何與人相處變得越來越複雜，讓同事之間的關係越來越像「宮心計」。，但是，其實處理好人際關係需要的絕對不是那些大牛們提供的所謂「職場厚黑學」，我認為處理好同事之間的關係最重要的是將心比心，以誠待人。
處理好與同事之間的關係，首先你需要做到的是乙個健康良好的心態去看待職場。如果我們在心底裡就將職場認定為是乙個充滿黑暗的地方，那麼我們在看待職場上的人和事時，就已經先戴上了有色眼鏡。在這種情況下，我們很有可能將一些很普通的小事誤解為是同事之間的爭鬥，在我們已經將自身放在乙個不是健康的環境下，是不可能以愉快和放鬆的心態和同事相處，這樣怎麼可能會處理好和同事之間的關係呢？
在職場上，我們首先要明確的是不要對同事有過多的依賴。沒有乙個同事有義務無條件的幫助你，所以不要希望從他人的身上得到太多。我們要做的就是在職場上保持一顆平常心。
不要有太多的怨言，以積極的心態去對待工作。不在職場上拉幫結派，對待自己的崗位多一分真誠，將精力投入到真正值得的事情上。在明確了這些基礎之後，我相信在大多數情況下是可以和同事們處好關係的。
其次，在職場上少不了一些競賽，我們要以良好的心態去看待職場上的輸贏。不要因為能力不如別人就在暗地裡傷害他人或者將他人放在敵對的位置。也不要因為自己的能力超過同事就自高自大。
職場上的競賽會幫助你提高自己的工作能力，當你發現自己的不足時就像同事們學習彌補不足之處，當你知道自己有足夠的實力時，也要不斷學習，謙虛做人，低調做事，這樣和同事之間才能夠形成良好的競爭關係，在競爭中得到雙贏，提高自己愉悅他人，兩全其美。
常有人將職場關係複雜化，但是其實我們只需要做到問心無愧，端正好自己的心態，將自身的精力投入到工作中，那麼將會減少許多不必要的麻煩，和同事之間也能有良好的關係。
10樓：哆哆啦嘻啦哆
每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事。和同事關係好，本是好事，但是切記同事之間拒絕親密。
最恰如其分的職場友誼，就像冬天裡的兩隻刺蝟，為了取暖，要挨得近點，而身上的刺，又讓他們保持一定的距離。
最佳心理距離：比熟人近，比朋友遠
同事是你生活裡非常重要的人物，不是見面點頭打招呼的泛泛之交，也不應該是互掏心窩子的閨中密友。
◆同事關係處理原則之一：背後閒話免不了，但不涉及隱私
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
◆同事關係處理原則之二：尊重
同事關係不同於親友關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，同事之間最重要的是尊重對方。
◆同事關係處理原則之三：適當的關心
作為同事，在對方有困難時應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
11樓：蠻炎中賢惠
多交流,在同
事之間交流是最大的幫助,只有交流大家才能了解你,不要鄙視同事,你鄙視同事,你會更糟.不要說謊,謊話是早晚要猜破的.多互相幫助,你的一點幫助可以同事給你笑容和感激.
幹活不要太慢,臉上保持笑容,不要想你在別人心裡,會如何?時間久了,慢慢大家就喜歡你了,...
12樓：楓葉今秋紅
對於維持和處理純粹的同事關係而言，秉持傳統的中庸之道的原則還是首選的方案。
13樓：匿名使用者
同事難免會存在著競爭關係，和同事處好關係這門學問不簡單，首先要學會做乙個有趣的人，談吐之間帶著幽默感，能成為大家活躍的開心果，其次不要去計較太多，人各有不同，不要因為乙個人怎麼樣，而亂了自己為人處事的方寸。加油老鐵！
14樓：匿名使用者
做好自己，不阿諛奉承，不看低自己，對每個人都不要走太近，不要想著交朋友，也不要高冷。
15樓：匿名使用者
不斤斤計較做事大度一定多交流
16樓：匿名使用者
不要太過計較
放寬心多溝通交流
如果有問題可以溝通解決
17樓：匿名使用者
怎麼處理好同事之間的關係，我覺得同事之間的關係想處理好，說話一定要婉轉，不要qq搜搜大方一點，這樣同事的關係會好一些。
18樓：匿名使用者
.明白自己來公司的目的
你要明白，你來公司的目的是什麼？
是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是乙個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2.不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是乙個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你乙個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是乙個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3.在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導了解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯誤要進行道歉，相信沒有什麼人際問題是不能夠通過溝通進行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
職場的人際關係毫不誇張的說，決定著乙個職場人的生存與發展。處理好與同事之間的關係真的很重要，如果你連同事之間的關係都處理不好，又怎麼能夠處理好與領導或是客戶之間的關係，又何談在職場中獲得發展呢？
俗話說，多個朋友多條路，但是有時候我們不能太和同事成為朋友。要知道我們之間是有競爭關係的，不要懈怠。
如何處理好和領導的關係，如何處理好與領導的關係
一 與領導保持距離。如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。有時事情是非常相反的效果。在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。即使朋友晉公升為...
如何處理與異性的關係，如何處理好與異性之間的關係
超出性別，比情人少乙份親密，但又比朋友多乙份關心與了解。發乎情止乎禮。平安時淡淡的若即若離，有難時全力以赴的幫助。相互欣賞，相互了解，相互聆聽，大家不一定常常見面，有時甚至幾年不見面，只是一年半載通個 但無論發生什麼，你知道他都會支援你，幫助你，同樣你也一樣。當彼此有了愛人，可以分享快樂，也可以客觀...
如何處理教師與領導之間的關係，如何處理校長和教師在學校工作中的關係
我介紹幾點供參考 1 客觀地說，領導能力不一定強領導素質不一定好 2 領導能代表乙個單位和部門，他需要部屬的尊重 3 無論領導還是部屬，都需要良好的工作生活氛圍 4 無論領導還是部屬，都需要互相尊重 互相理解。我認為首先要把教師和領導都看著是普通的人，問題就比較簡單了 其次就是看自己所求是什麼，如果...