1樓：
個人的工作經驗，供參考
2樓：匿名使用者
兩個字：簡單。
你是乙個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。
3樓：匿名使用者
除了有眼色之外，最重要的是不要懶
公司中怎樣處理好與同事、領導之間的人際關係
4樓：風蕭索
作為職場新人，要學會忍耐，微笑待人，多讚美2.要保持平常心，遮掩鋒芒，伺機而版動，切權記驕傲自滿，目中無人3.多總結，多學習，多實踐，切莫因為面子而丟掉飯碗4.
存好心，做好事，做好人，腿腳勤快，長眼力價5.認真，及時的完成領導給的任務並且匯報
6.與同事保持適當距離，見面要熱情招呼，不能拉幫結派，不搞小團體活動7.做錯事要勇於承擔，並注意下次不可再犯，一旦辯解即輸了8.
管好自己的嘴，多做事，少說話，要做就做漂亮事，要說就說漂亮話9.鍛鍊自己臉皮的厚度，適當的糖衣炮彈，千穿萬穿馬屁不穿，切記過度10.做領導的小秘書，馬前卒，思想跟領導保持乙個高度11.
尋求自己的盟友，沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只要利益相關，大家就是朋友，只要利益相沖，大家就要各自防備
5樓：匿名使用者
做好bai
自己的工作，讓du
小領導省心，同
zhi時不要刻意去接近大領導，dao這樣會兩內頭不討好。
同事關係容
不論是不是你的領導都要學會尊重，不去議論他人事非，工作不挑三揀四，做事到位，為人謙和。我想，到時候肯定是大小領導主動都會來跟你套近乎,有時間多想著點,相信你會把領導與同事之前的關係處理的很好的....
6樓：匿名使用者
呵呵，做好自己本bai份du的工作！或者提高自己的zhi工作量，讓領導
dao放心！
別老拍馬屁回，會答讓領導反感的！拍馬屁又沒能力的能長久呆那工作的，根本不可能，遲早會被炒！是時間未到罷了！能力證明一切！
和同事相處，別斤斤計較，講一起，團結！
別相互打小報告，不但領導反感，給同事知道了，也會相互為敵人！所以關鍵是互相合作！
團隊的力量是很大的！懂不？
加油吧！好好工作吧！
（led）屏-明浦小豪
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
7樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力了解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
8樓：匿名使用者
處理好與上級的關係
1.尊敬領導。與上級領導打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現領導的長處，並且，要爭取領導的支援，善於動員、說服領導經常參加自己舉行的活動和重要工作，以給予支援。
要及時向上級提供資訊，無私地和領導貢獻你的主意和設想，乙個樂意無私奉獻，讓別人享用自己成果的忍，就能產生出很多有利於這個社會的點子和主張。更何況，當上級對自己有乙個良好的印象時，也更有利於自己工作的順利開展，使領導能夠經常關注你的工作，給予支援。尊重領導，還要注意與上級發生衝突時，不要隨意頂撞領導，這樣會把關係越搞越僵不利於工作。
2.了解上級。對於上級的工作習慣、職業目標、個人愛好等，都應該有所了解，要盡量避免在上級思考重大問題或心情煩惱的時候去打擾他。
了解上級還要注意向上級學習，學習領導的更高乙個層次考慮問題的正確的立場、觀點和方法。一般而言，只有上下級之間互相了解、相互支援、相互幫助，才能搞好相互間的關係。 3.
要講究自尊，不要無原則地一味討好上級，在上級面前點頭哈腰、自我菲薄，不切實際地說上級的好話。這樣做既無必要而且效果往往會適得其反。也不要在上級面前自我吹捧，而應兢兢業業，努力工作，為人民服務，用實際行動來證明自己的能力。
處理好與下級的關係
處理與下級的關係，就是處理領導者與被領導者的關係，這裡是乙個領導藝術的問題高明的領導者往往不會滿足於某一種經驗，而是更願意認識和駕馭領導活動的規律。他們懂得把領導人、指揮人、要求人與尊重人。信任人、關懷人結合起來，更深知期望值和實現值的距離、心理震懾和心理溝通的妙用、人才競爭和人才互補的奧秘。
高明的領導者，處理與下級關係的原則是關心下屬、幫助下屬還在於對下級作公正合理的評價。對下級工作中出現的是與非、對與錯，要明確表明自己的態度，表明自己贊成什麼，反對什麼，那種不講原則，你好他也好，模稜兩可地評價下屬，雖然暫時贏得下屬的擁護，但長此以往，於工作不利，使下屬疏於嚴格。
處理好於同屬的關係
同屬關係即同事關係，屬於橫向關係。他們在工作中處於同一水平層面，不像上下級關係，在工作上有領導與被領導之分，因而同屬之間更應該講究平等地合作和平等地競爭。在處理同屬關係的過程中，一方面要注意正確對待相互之間的衝突矛盾。
同屬間的衝突與矛盾在所難免，工作中失誤也時有發生，在處理這些問題時，相互間要要勇於承擔責任，不可相互推諉，相互責備、抱怨對方，這樣做所帶來的後果是大家的情緒更為惡劣，不僅有傷害彼此的感情，還會使已經受挫的工作再次蒙受更大的損失。另一方面，又要相互支援。對於同事的工作，只要需要自己幫助，而自己又能夠幫助的，一定要盡力幫助、支援。
要把別人取得成就當作自己取得成就一樣感到高興，要尊重同事、信任同事，不要隨便插手別人的工作。唯有如此，良好的同事關係才能確立。
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
9樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
10樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
11樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
如何處理好與下屬的關係，如何處理好下屬和上司的關係？
可以表現的親切一些，對下屬多一些寬容和理解，多站在對方的角度看問題，盡量傳授經驗，多提點提點。首先要讓自己變得平易近人，平時對他們多一些尊重和理解，讓下屬覺得自己有乙個很好的上司。要把自己和他們想的平等，還要多傾聽他們的意見，工作時候可以嚴肅，下了班也要多和下屬在一起聽聽他們對自己的想法。要處理好關...
如何處理好和領導的關係，如何處理好與領導的關係
一 與領導保持距離。如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。有時事情是非常相反的效果。在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。即使朋友晉公升為...
如何處理與異性的關係，如何處理好與異性之間的關係
超出性別，比情人少乙份親密，但又比朋友多乙份關心與了解。發乎情止乎禮。平安時淡淡的若即若離，有難時全力以赴的幫助。相互欣賞，相互了解，相互聆聽，大家不一定常常見面，有時甚至幾年不見面，只是一年半載通個 但無論發生什麼，你知道他都會支援你，幫助你，同樣你也一樣。當彼此有了愛人，可以分享快樂，也可以客觀...