1樓：劉鵬律師
看需要該員工扶養沒有經濟**的直系親屬的人數，如果沒有被扶養人的情況下，一次性工亡賠償加喪葬費大概70萬左右，再加一些處理事故誤工費，交通費，住宿費等。
2樓：王元頁
屬於下班途中非本人主要責任交通事故，可以去社保局認定工傷。
認定後按工亡的標準支付撫卹金。
問一下當地社保局具體標準，直接用下面規定和單位協商就可以。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3樓：匿名使用者
要是不負主要以上責任，構成工傷，企業至少得67萬多。
4樓：正凱歸來
及時下班死亡，你工廠也有責任：不過責任小了很多！你給他交保險嗎，沒有你多賠點，找個高階律師會說的給您省不少錢！至於多少法官說了算，誰都無法計算。
5樓：**小巢
要確定是在下班的路線和時間上。
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