1樓：網友
工廠調整員工的工作崗位，當然不能隨意調換。但是，即使員工不同意，也沒有補償的。
工廠的任何管理行為，都是在遵守相關規章制度。
法律法規的基礎上執行的。
所以，在工廠裡，沒有哪項決策是「隨意」做出的。
調整員工工作崗位這件事，是非常嚴肅的一件事，必須按章辦事，絕對不能隨意行事。否則，就會造成員工思想波動，影響工廠各項工作的開展。
但是，即使工廠是遵照相關規章制度來進行員工工作崗位的調整，也不一定就能得到員工的理解和同意。
這是因為，不同的人看待同乙個問題，有不同的視角。
作為工廠管理者來說，認為應該這樣調整。而對於員工來說，卻有不同的看法……這二者很可能不一致。
於是，當工廠做出調整決定以後，如果員工認為對自己的工作崗位調整不合理，可以提出異議。只要員工提出的理由充分，工廠方面就應該考慮，就應該做出相應的調整。
但是，員工利益與工廠利益相比，畢竟是小事。員工應該服從大局。
這時候，員工就應該服從工廠的分配了。
但是，如果員工不同意，工廠也沒有補償的義務。最多也就是將其調整回原來的工作崗位罷了。
2樓：yq情有可緣
工廠隨便調換部門是可以的，完全是本著工廠大局觀去做出調整，而不會按照員工的情緒去做出調整，所以，當員工不同意調整可以向領導反應情況，只要有理有據，領導會酌情考慮的，但是，調整後不會有任何的補償。
3樓：開汽車環遊世界
員工進了工廠，工廠也如數的發放工資，也提供了相關的福利，那麼員工就要聽從工廠的指揮和安排，不過有一點調整是可以，但不能從高往下調或者從下往上調，只能平行調動，因為這涉及到員工的利益，只有得到員工的同意，給予了適當的補償，才可以調動。
公司調崗員工不同意有補償嗎
4樓：好學者百科
賠償見下面：
可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：法妞問答**諮詢
公司給予員工調崗，如果員工不同意，並不是什麼情況下都需要給予補償，而是有前提條件的。
對於合理合法的調崗，員工不同意，公司不需要給予補償。如果公司調崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權提前30日書面通知員工解除勞動合同並給予經濟補償。
調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗的權利：
一、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權調崗。
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、不存在其他違法情形。
總之，調崗應當具備合法性和合理性。
法律依據】勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠調崗位，員工不同意，怎麼辦
6樓：吳莉
根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：
一）用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
二）員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
五）培臘御企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
六）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整局碧員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗配巖位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
一、公司降低工資怎麼辦。
首先公司內部解決，在公司找直接上司，人事負責人，公司負責人看事情能不能得到解決，對公司處理結果不滿意當事人可以直接向當地勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、企業做出調崗決定，員工是否必須無條件服從。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
一）雙方協商一致；
二）採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
公司調崗員工不同意有補償麼
7樓：棗莊舒
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的。調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司調崗員工不同意有補償嗎
8樓：王金虎
公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的。
調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
律師溫馨提示，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人餘乎檔單位是基於迫使勞動者離職而調整頃局崗位，勞動者是可以拒絕的，用人單位以勞動者不服從安排為豎亂由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。法律依據：
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司調崗員工不同意有補償嗎
9樓：法律部落
法律分析但是如果用人單位強制要求員工調崗的話，員工可以解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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