1樓：世如火宅
正常的生病或因病死亡，都不能要求企業賠償。只有工傷或職業病，才能要求工傷部門或企業進行賠償。但是，前提條件是必須進行工傷認定，以及進行工傷的傷殘等級鑑定，如此，才能確定企業是否有賠償義務，以及賠償標準。
職業病也需要進行工傷的認定，確定是否與工作環境有直接關係。
2樓：網友
不能。除非證明是職業病，也就是說因職業崗位工作環境導致生病，如矽肺、聽力喪失、輻射致癌等。但可以懇請廠方做一下人道慰問或組織廠內捐款。
3樓：法律老師小周
1.親您好，在工廠上班員工生病住院，這當然無法讓廠方進行賠償，因為並不是廠方的責任，導致生病住院，如果是由於工傷在工作的時候受傷住院這些是工傷是可以讓工廠進行賠償的2，其餘的情況是員工自身身體出現的問題，不能什麼都讓廠方進行承擔賠償義務，因此是要針對具體情況具體分析。
提問。在廠裡上班時間生病了，廠裡有沒有補償醫療費，那是沒有的哦。
提問。應生病了辭退有沒有補償工資呢。
生病了被辭退的話是有補償的，如果是由於生病不能完成崗位，公司應當調整崗位，如果調整崗位仍不能適應，可以正常辭退，這個時候就不用補償。
提問。收到謝謝。
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嘻嘻]提問。
公司沒有安排別的崗位，直接辭退的，有沒有補償一點工資呢。
有的。嘻嘻]
提問。出自良心給，還是有個標準付。
對的。嘻嘻][嘻嘻]
標準負不就是出於良心給嗎？
要不然他來的標準呢。
法律的標準就是最合理公正的呀。就算是良心給他，也不可能侵害別人的利益。所以在我眼裡標準就等於良心。
鼓掌][鼓掌]
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4樓：煙雲逸客
如果是工作導致的職業病是可以要求廠方賠償的，其它的個人原因導致的疾病是不能賠償的，只能走醫療保險。
5樓：木子人二
自己生病工廠不會賠償，如果是在工廠造成的工傷，就可以要求工廠賠償。
6樓：雙如南
如果是因為勞累從而造成的疾病，可以申請工傷鑑定，如果是自身原因造成的，那就不能夠有賠償的。
7樓：坐在山頂觀風景
只有工傷才行，一般生病住院是有醫療保險的，如果公司沒有給你們買醫療保險，你可以找勞動部門申訴！
8樓：洋曜
一般情況下如果要是因為一般情況下如果要是因為工作th一般情況下，如果要是因為工作所導致了是可以進行培。
在工廠上班生病了廠裡會賠償嗎
9樓：白浩
如果不屬於職業病的，員工可以請病假，公司應向員工支付病假工資。如果是與工作有關的疾病，是可以要求廠裡賠償的，廠裡如果買了社保，是可以優惠的，其它的估計很難賠償的，因為廠裡那麼多人，有病都賠償，估計工廠早猛肢倒閉了。根據我國法律規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照條例的規定蔽返支付新發生的費用。《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生巨集知飢的費用。
工廠上班生病有賠償嗎
10樓：鄭萌
員工在工廠上班生病有沒有賠償，需視情況而定：
1、如果屬於職業病的，則可認定為工傷，工廠需要進行賠償；
2、如果不屬於職業病的，員工可以請病假，則不需要賠償。
工傷鑑定程式怎麼走。
工傷鑑定程式如下：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑑定申請；
2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定；
3、根據專家組的鑑定意見作出勞動能力鑑定結論；
4、作出鑑定結論之日起20日內將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠褲態繳之日起，按日加收萬分之五的啟裂滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例胡旁源規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
在廠裡生病不能工作了怎麼賠償
11樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：廠裡生病賠償。
勞動者因病**結束後，不能勝任原有工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付乙個月工資的補償。
親您好，辯梁很高興為您解答：廠裡生病賠償備灶櫻。勞動仿叢者因病**結束後，不能勝任原有工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付乙個月工資的補償。
中華人民共和餘塌國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者補發月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後，不能豎雀圓從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據的客觀條件發生重大變化歲御，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的。
我在廠裡工作了五年了，意思是需要補償我五個月的工資嗎？
親，需要補償五個月工資。
12樓：楊振軍
在工廠上班員工生病住院，可以要求廠方賠償嗎？如果是正常上班期間發生意外導致住院，可認定為工傷，依法尋求賠償。工傷認定範圍1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬碰彎工傷。在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、仿吵閉單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居備裂住地的合理路線的上下班途中；從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10、法律、法規規定的其他情形。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
在工廠上班生病了 廠裡會賠償嗎
13樓：陳亞楠
員工病重工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因此解除勞動關係應支付經濟補償金。《勞動部關於釋出企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》（勞部發[1994]479號）的規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的蠢前，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》第四十七條規定、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條 職職工患病或非因工負傷**期間，在規定的罩笑醫療期間內，由企業按月支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的具體支付標準，由用人單位按照不低於當地**規定的最低工資標準80%。具體標準由用人單位自主確定。法律法規：
勞動部關於印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦物檔含法的通知》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
生病住院期間工資怎麼算，員工在患病住院期間,有工資嗎
員工生病期間工資計算 月病假工資 病假工資的計算基數 相應的病假工資的計算係數。日病假工資 病假工資的計算基數 當月計薪日 相應的病假工資的計算係數。1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 ...
因生病而不能上班。公司要求辭積。員工公資怎麼算
員工被公司開除會有經濟補償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工...
生病了在外地住院，在老家買了醫保可以寄回家報銷嘛
可以。中華人民共和國社會保險法 對其有相應的規定 第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險 支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構 藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。1 異地就醫醫院出具的出院小結 發票 ...