1樓：追巡鄉愁
我十年前出的工傷，被工廠辭退了還能身請補償嗎？能得的少？都哪些補償？到哪去伸領？
2樓：愛喝粥
申報工傷認定是在乙個月之內，而個人申報工傷認定必須在一年之內，所以是不能申報工傷認定。如果工傷賠償要經過勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效已經超過，申請勞動仲裁的時效是一年之內。以上程式都不能辦理，現在唯一的辦法是和單位協商，要求單位適當的補償。
3樓：張晨律師
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問假如我被辭了，我能得到補償嗎？
回答可以或則一次性就業補償
提問我九級工傷能得多少
回答主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問我說的是我十年前出的工傷，被評了九級殘。當初我得了一部分補償。現在我不想幹了能得到多少補償？
回答以上專案你沒有獲得的部分
提問得到了
回答那只有一次性就業補償了哦
提問能得多少個月的？
回答一次性就業補助金的具體標準是：解除或者終止勞動關係時3至18個月的上年度職工月平均工資。其中五級傷殘18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
提問一次性傷殘補助金有嗎？
回答達到等級是有的
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4樓：西南民大_法援
現在《民法總則》規定的時效為3年，而10年前《民法通則》規定的時效為2年，民事訴訟時效已過，已無法通過法律手段獲賠。
十年前在廠裡的工傷沒有做，也沒有賠償金，現在能要求賠償嗎
5樓：怎樣交出好孩子
現在應該要不到賠償了，要去做工傷鑑定，就沒有證據。怎麼來證明你這個是工傷呢？這麼長的時間，當時為什麼不要求賠償？時間已經過了法律追溯期啦。
6樓：乙隻剛出生de彤喵
不能根據《工傷保險條例》規定，發生工傷後30天內，單位必須申報
單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。
規定需要在工傷發生之日起一年內做
7樓：郝珊珊律師
回答您好
規定需要在工傷發生之日起一年內做
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之百日起30日內，提出工傷認定申度請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部專門提出工傷認定申請。
2.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動屬部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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在工廠裡上班有十幾年的時間了，工廠不要人上班了，十年前的工傷現在能要到補償嗎？
8樓：
10年前的工傷當時應該已經給你補償了，現在已經過了十幾年的時間，不會給你任何補償了，如果你們簽訂勞務合同的話，會按照勞務合同給你一些適當的補償。
9樓：天津六月雪
十年前的工傷不能再要補償了，根據法律規定:身體受到傷害要求賠償的時效為一年。
十年前的工傷還能要求賠償嗎
10樓：老虎
人身傷害主張賠償的，規定訴訟時效是1年。
《民法通則》：
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
身體受到傷害要求賠償的；
**質量不合格的商品未宣告的；
延付或者拒付租金的；
寄存財物被丟失或者損毀的。
11樓：
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
12樓：張晨律師
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問假如我被辭了，我能得到補償嗎？
回答可以或則一次性就業補償
提問我九級工傷能得多少
回答主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問我說的是我十年前出的工傷，被評了九級殘。當初我得了一部分補償。現在我不想幹了能得到多少補償？
回答以上專案你沒有獲得的部分
提問得到了
回答那只有一次性就業補償了哦
提問能得多少個月的？
回答一次性就業補助金的具體標準是：解除或者終止勞動關係時3至18個月的上年度職工月平均工資。其中五級傷殘18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
提問一次性傷殘補助金有嗎？
回答達到等級是有的
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13樓：爆公尺花朵朵開
您好，已經過了訴訟時效
十年前的工傷還能得到賠償嗎
14樓：匿名使用者
已經工傷認定的，賠償專案發生爭議不超過1年的，可以通過法律途徑維權；其他情形，只能與用人單位協商解決。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
15樓：top塵封時代
部分喪失勞動能力的，享有一次性醫療補助金和就業補助金，不夠級的與普通勞動者無異。
勞動者10年之前遭受工傷事故傷害，經過勞動能力鑑定達到七至十級（部分喪失勞動能力）的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省或者直轄市、自治區的規定執行。
勞動者工傷經過勞動能力鑑定不夠級的，解除合同沒有一次性醫療補助金和就業補助金，待遇與普通勞動者無異。
16樓：張晨律師
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問假如我被辭了，我能得到補償嗎？
回答可以或則一次性就業補償
提問我九級工傷能得多少
回答主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
提問我說的是我十年前出的工傷，被評了九級殘。當初我得了一部分補償。現在我不想幹了能得到多少補償？
回答以上專案你沒有獲得的部分
提問得到了
回答那只有一次性就業補償了哦
提問能得多少個月的？
回答一次性就業補助金的具體標準是：解除或者終止勞動關係時3至18個月的上年度職工月平均工資。其中五級傷殘18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
提問一次性傷殘補助金有嗎？
回答達到等級是有的
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17樓：春山二哥
無法，已超過權利主張期限。
我以前受過工傷現在被公司辭退可以要求補償嗎
18樓：慄誠秦姬
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
19樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
20樓：匿名使用者
可以，公司這個做法是點型錯誤的處理方法
工傷認定是無過錯認定，追究責任最多可以內部處理，根據是安全事故「四不放過原則」但開除、辭退是不合法的！
如果是四級以上工傷，公司無權辭退，必須保留勞動關係，直到退休，期間還需支付相關的補助，幫助工傷職工生活！
主要賠償是按工傷等級參照《工傷保險條例》逐一對照進行賠償！
主要有一次性傷殘補助金
一次性就業補助金
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