1樓：真空子
停薪留職」是80年代初的事物，是計劃經濟時期的產物，嚴格意義上來說，停薪留職制度已不衫正帶再執行，已基本退出歷史舞臺。您如果是參照公務員法管理單位工作人員，實或蘆在要離開單位，就可依照《公務員辭去公職清型規定(試行)》，向單位提出申請，報組織人事部門稽核審批，辭去公職，去尋求廣闊的發展空間，創自己一番事業。
2樓：燭君明室君光
您好，律師給您解答。
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
停薪留職合同是指為了使特定襲裂巧職工有期限離崗停薪並拍鍵保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職源巖期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2、其內容包括薯跡：（1）停薪留職的兄悉時間。（2）其間的工齡計算。（3）是否繼續享受勞保福利待遇。（4）停薪留職人員羨手乎是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼旅尺歲和勞保福利待遇；因病、困敬殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同拆睜需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
3、期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福物閉辯利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能罩缺力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，態猛經企業批准後雙方協商簽訂。
事業單位人員可以停薪留職嗎？
3樓：乙小甲
可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
相關法規依據。
根據《人社部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
以上內容參考：新華網-事業單位技術人員創業「留職不停薪」
以上內容參考：**人民**-人社部關於鼓勵和支援事業單位專業技術人員創新創業的指導意見。
4樓：楊老師的秒懂課堂
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、停薪留職合同是指為使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、其內容包括：
1）停薪留職的時間。
2）其間的工齡計算。
3）是否繼續享受勞保福利待遇。
4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。
5樓：網友
可以 說實話 你都可以找領導 談談 如果你是在編的話。
因為你是財政供養 所以跟單位沒有關係 你不如跟領導說 工資我全給你了。
停薪留職 是有政策和檔案的 但是時間不是很長。
事業單位員工可以停薪留職嗎？
6樓：文昌帛
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
知識拓展：根據《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
7樓：捌酒不理食
機關事業單位沒有停薪留職的政策。
個別有的單位可以停薪留職，其實只是職工不上班，不領工資，但財政將工資已經支付給單位了。
8樓：高高興興順其自然
事業單位員工現在是不可以再有停薪留職的政策了，這樣的政策已經取消了。
9樓：藺子峰
事業單位停薪留職應該是可以的，有特殊情況與單位協商解決一下就可以的。
10樓：wcg選擇
現在不行了，只有辭職。
事業單位可以停薪留職嗎
11樓：彭宗輝
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停薪留職的注意事項什麼。
停薪留職的注意事項如下：
1、職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支援；
3、經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
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請問事業單位的員工可以做股東嗎，我是事業單位工作人員，可以當公司股東嗎
不可以，事業也算是公職人員的，原則上是不可以參與企業經營包括入股在內的行為的。不過，現在做股東的事業單位人員還不少的，你悄悄地做吧。應該可以，工商局註冊的時候，也沒見過他們查股東是幹什麼的。但是要低調。不能利用職務之便，為他人服務。付費內容限時免費檢視 回答您好 提問可以做私營企業股東嗎 事業單位在...
事業單位試用期可以辭職嗎，為什麼說事業單位為試用期不可以辭職？
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職 編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生 勞動合同法 第三十八條情形之一時辭職。可以辭職，合同上有，試用期內你有權解除合同。像我們工資都是財政直接發工資，你那怎麼可能三個月還不發工資呢？付費...