1樓：匿名使用者
觸犯刑法保留公職是不可能的根據《勞動法》第二十五條第（四）項和《勞動合同法》第三十九條第（六）項都規定是「被依法追究刑事責任的」，「用人單位可以解除勞動合同」。因此，實踐中是否解除合同，在於用人單位如何決定。而事業單位一般嚴於一般企業，而《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：
「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
所以基本上不可能保留職位。
2樓：匿名使用者
《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰??
不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
人事部新聞發言人的發言，代表了全國人事工作主管行政機關的聲音，可以看做是對《條例》第十七條上述規定的官方解釋。這一官方權威表態透露出這樣乙個訊號：依據《條例》，被判緩刑的行政機關公務員，不可能再保留公職，將一律被掃地出門。
從多年的行政懲戒工作實際來看，有相當多的被判處緩刑的行政機關工作人員沒有被開除。而這種現象的存在，不利於推進依法治國、依法行政、從嚴治政，不利於使行政機關公務員恪盡職守，不利於現代公務員制度的執行，更不利於建設廉潔高效的行政機關公務員隊伍。
3樓：匿名使用者
問題關鍵是這個事業單位員工是否比照公務員管理執行的，比如象教師就是比照公務員管理執行的，所以教師緩刑後就一定會被開除公職。
4樓：匿名使用者
職工被法院判處緩刑，能保留公職的。
5樓：匿名使用者
我覺得蠻遺憾的就算有規定可以保留~~~被判刑的人都會被歧視的工作很難保住
被判緩刑事業單位人員會被開除嗎
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請問員工被判緩刑單位能否解除合同？
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