1樓：匿名使用者
看了回答的答案，有對有錯的。我給你回答參考下吧，我自認為比較權威：
第一，你是事業編制單位在編人員，你與單位的關係不受勞動法調節，那些用勞動法說事的人都是瞎說。
第二，擬簽訂的是聘用合同，和勞動合同是兩碼事，那些用勞動合同法說事的也是瞎說。
第三，原則上，你如果想要你檔案繼續的話，你必須和單位協商一致後才能離職。正常的程式是：提出離職申請（之前當然要找領導溝通，不行給點好處了，就呢麼點事）——批准就好了，不批准下一步可以到你的主管上級部門申訴，比如說衛生局衛生廳衛生部什麼的，還可以到人力資源和社會保障局申請人事仲裁，注意不是勞動仲裁。
走到這些步就很麻煩了。
其實，醫院不批准你走就是醫院的領導不讓你走，搞定領導就得了。不能想著只有好處不出血的。
2樓：匿名使用者
只要新單位肯定錄用你, 就沒啥後果, 自動離職後檔案自然退回到你市人才中心, 能找的到就到新單位就能上社保, 放心地去新單位報到吧.
3樓：小滿文獻
作為一名hr，我勸你還是辦理完全部手續才離開單位，因為自動離職會給你以後的工作造成很多麻煩。建議你還是遵照勞動合同法的程式，提前30提出解除勞動合同申請，30日後，如果單位不給你辦理離職手續，你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁，像你這種情況，本來你是有理的一方，不要因為圖方便而給自己的以後製造麻煩。
4樓：如楓長行
除名的話他們沒有任何的理由和方式卡你，但你自動辭職的話，勞動法也有規定，只要滿三年就可以了，具體規定還要看實際情況
5樓：匿名使用者
醫院的做法是不對的，不過你最終還是要檔案、社保轉移等手續的，建議向當地人事局反映，注意，是人事局不是勞動局。如果有人事仲裁的最好。你自動離職的話會有很多麻煩的，順便問一句，有沒有簽訂勞動合同，簽訂了的話按合同規定條件辭職（一般是提前乙個月打書面辭職報告）
6樓：小熊貓
先寫辭職報告（提前乙個月交，交接好工作，把對醫院的損失降到最低），交醫院院長簽字同意辭職（最關鍵，多找幾次，態度一定要好，要感謝醫院等等），後加蓋醫院公章。
再到衛生局，同一辭職報告上，局長簽字同意後加蓋公章。
之後，把辭職報告交人事局人才流動中心。等待由人事局發的除名檔案。
得到檔案後，帶上新單位開的調動函，就可提取人事檔案。
工齡，和「三金一險」和新單位協商好。一般可以續上。
7樓：我都記住了
怎麼會不讓離職 去投訴一下
8樓：匿名使用者
又死不了，怕什麼。直接不上班。他咬你？
事業單位在編人員如果無故自動離職,會有什麼後果?
9樓：小肥肥
會除名處理，並且不可以再考公務員、事業單位。
職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。
10樓：劉昱律師
嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職後沒有經濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責任。
11樓：匿名使用者
主動離職15天，被視為主動辭職~~~~
在公職單位本身就是適合那種沉默寡言，處處小心謹慎，冷靜能隱忍的人呆的，可以說公職單位是那種很成熟的人呆的。如果你的性格不是那樣，那麼你呆的很痛苦
12樓：曉秋槓槓
如果確定要離開，就大大方方離開，無需自動離職，直接辭職即可。
另外，我也不得不說，我們要努力適應社會大環境，辭職並非解決問題的唯一辦法，調整乙個單位或者崗位，也許就能解決很多矛盾。自己也要努力改變下自己，否則到哪兒去工作，都需要與人打交道。作為乙個社會人，我們的工作生活不可能離開他人，與人接觸、相處始終是個大學問。
在事業單位辭職與除名在社保方面有啥區別?
13樓：匿名使用者
1，辭職和開除（除名）的定義及其賠償問題：
辭職：屬於勞動者單方提出的終止勞動合同形式，依照我國勞動法規定，勞動動者如需單方終止合同，必需提前30天提交書面辭職申請，在提前30申請辭職書後，如與用人單位沒有其他的保密資料或特殊崗位培訓費用約定，則不管用人單位批准與否，勞動者可以在乙個月後自行離職而且不用承擔任何賠償責任，用人單位必需及時結算清該辭職者的相關應得的工資等費用，但用人無須作出其他任何賠償！如勞動者與用人單位涉及資料保密或特殊崗位工種培訓等相關約定，則老動者就算是依據相關法文規定提前了30天提交辭職報告，也得等單位同意後才能離職，否則是要承擔相關的法律責任，對用人單位作出適當的賠償！
2，開除（除名），是指勞動者在工作期間不能遵守合同約定或法律認可的該公司的相關制度或條約如廠紀廠規，員工手冊等，給公司造成損失經教育無效的，公司根據其情節輕重在不違背法律的原則下對勞動者作出的處罰，因此凡被用人單位開除的是不可能或很難很難獲得任何賠償
的,而且勞動者如因違反某些條約而給用人單位造成了重大經濟損失的，還將依法承擔相關的法律責任！
14樓：匿名使用者
關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的覆函
人辦函[1998]101號
雲南省人事廳：
《關於自動離職、辭職及除名職工重新參加工作後工作年限計算問題的請示》收悉，關於機關、事業單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作後工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發[1995]104號檔案規定進行處理的問題，經研究函覆如下：
機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發[1990]19號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》（人調發[1992]18號）和《***關於促進科技人員合理流動》（國發[1986]73號）等檔案規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
原勞動部勞辦發[1995]104號檔案對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關、事業單位不宜參照執行。
人事部2023年12月11日
被逼離職員工可她不是開除離職的現在和以後要回原來的單位工作由人事部決定有希望嗎
15樓：一修工具機
按照勞動合同法規定，公司重新招聘員工，要優先錄用以前離職的員工，但現實生活中，這種情況很少見，但勞動者想回去原公司上班，那麼建議主動諮詢公司人事部。
《關於自動離職、辭職及除名職工重新參加工作後工作年限計算問題的請示》收悉，關於機關、事業單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作後工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發〔1995〕104號檔案規定進行處理的問題，經研究函覆如下：
機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》（人調發〔1992〕18號）和《***關於促進科技人員合理流動》（國發〔1986〕73號）等檔案規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合併計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。
原勞動部勞辦發〔1995〕104號檔案對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關、事業單位不宜參照執行。
作為事業單位（派遣制）員工，有機會轉成正式事業單位編制嗎？？？
16樓：種花家的小公尺兔
事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，是合同制員工，就是沒有編制。現在要獲得編制，要麼通過考錄取得，要麼是部隊轉業安置，要麼就是有特殊貢獻或巨大貢獻特招進入。從合同制直接轉為事業編制很難，基本不可能。
事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。
勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的人才中介服務專案。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
17樓：陌生人
除非有人退休或調出，空出乙個編制，否則，沒有希望。
18樓：匿名使用者
這個問題應該諮詢普陀區事業單位和派遣單位，看他們是什麼政策。一般來說，是有希望的。
關於社保:在2023年前是國家事業單位的職工，後被單位除名後未上社保，現到退休年紀，怎麼辦？
19樓：匿名使用者
你這種情況養老金是不會有了。只有申請低保和困難救助。
事業單位招聘是有編制的嗎事業單位招聘編制和非編制的待遇差別大嗎
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員 的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同...
我是西安市事業單位的正式職工，有編制，能直接將戶口落在西安嗎？如果可以，需要哪些手續
不可以，需要固定住房才可以 如果有編制那就應該有類似派遣證之類的，這具體要到你單位所在的派出所戶籍室諮詢相關政策 西安事業單位招聘必須是西安戶口嗎?您好，中公教育為您服務。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。您好，很高興為你解答 目前沒有嚴格規定，有的事業單位是面向全國招考的，不限定戶口 有的單位...
有哪些單位屬於事業單位編制的，事業單位有哪些編制？
有哪些那些崗位屬於事業單位？您好，中公教育為您服務。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機 電工 炊事員 鍋爐工等後勤人員，事業單位不屬於...