1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
江蘇事業單位筆試時間：5月16日
考試題型：單項選擇題、多項選擇題、案例分析題、綜合分析題、實務題、論述題、簡答題、材料處理題、寫作題等。
5月16日19:00-21:00江蘇省屬和部分地市事業單位筆試真題解析峰會
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
網路裡有人才網，現實中有人才市場，介紹所就不要去了，
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
3樓：麻木
有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了。
4樓：匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
5樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
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7樓：匿名使用者
有，任何單位在招考簡章上都會註明使用的是什麼編制，機關有行政編制也有事業編制，同樣事業單位也有使用事業編制的招考，也有不使用事業編制的招考，後者就屬於臨聘人員。
8樓：匿名使用者
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
9樓：匿名使用者
現在招的基本上都是合同制的
我們先事業單位招聘考試，關於編制問題我有些疑問。就是：
10樓：匿名使用者
那只能說明這個招聘公告不規範，一般來說行政就是行政編制的意思。
從這個表看，行政工勤人員崗位就應該是行政機關的工勤人員，也就是工人。
管理人員崗位就是事業編制幹部身份。
具體以縣人社局的解釋為準，最好打**問一下。
關於事業單位招考聘用人員是不是有編制的問題
11樓：匿名使用者
如果是正規bai
招考程式考進去的，都是du帶zhi編制的。如果是dao說招聘進去的，沒有版正規考試的話，是沒有編制權的，而且福利待遇也不一樣。備註是要求簽訂5年服務協議，這個肯定是帶編制的，不過要求你必須簽訂5年的協議，如果你考上這個職位而且上班的話，5年之內你就不能去考其他的單位或者公務員！
12樓：博愛傑傑
事業bai單位新聘用工作人員，面du向社會公開招聘一zhi般都是正式編制的。dao
《事業單位人回事管理條例》
答第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
13樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
16樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
關於事業單位考試的幾個問題。 20
17樓：第一杯水
自收自支和全bai額很難界定哪個du更好些 這取決於自
zhi收自支dao的是什麼單位 盈利情專況如何 效益好的屬自收自支很有錢 而且他們在改革中也不願意變成全額撥款 如果你要是想圖穩定的話 可能全額會稍好一些 畢竟屬於真正意義上的旱澇保收 至於你說的這些崗位 個人感覺司法局公證員好些吧 和你的專業應該最符合吧 而且上公升空間比較大 其實嚴格講哪個崗位不重要 重要的是哪個單位 你進去後可以找機會轉待遇更好的崗位
18樓：摩羯高大上
你去事業單位的話，待遇還不到你現在收入的一半。
19樓：匿名使用者
自己幹吧 進去跟養老一樣
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
20樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是簽合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用簽合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同乙個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
關於事業單位招聘職稱的問題 5
21樓：黑龍江省中公
您好，中公教育為您服務。
一、省級事業編考試命題模式為：有專業的命題組命題，題目都是現命題，跟公務員是乙個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些，但是大部分的相似題和變形題都在題庫找的到。
二、地級市及縣市區命題無論以何種模式命題，這些命題一般都有乙個共同點：命題人不是現編寫命題，而是從某幾種內部資料直接抽題，一般由當地人事局出題或者招錄單位出題。所以說這類事業單位的考試可以直接準備到原題或相似題。
省級事業編不一定在省會工作，也可能在地市工作，所以不能簡單的冠以某市縣事業編招考，來看事業編招錄的性質。
其次準備好複習資料：
事業單位考試用書還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有《行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。
最後三個階段進行複習：第一階段（初級）應以基礎教材為主。第二階段（中級長假備考階段）應以專項教材為主，以真題輔之。
第三階段（高階衝刺階段）複習建議，這個階段主要是歷年真題與模擬題相結合。
希望可以幫到您
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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